Олег Кутафин - Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица. Монография

«Для любой организации (безотносительно к тому, является она юридическим лицом или нет), – писал О. А. Красавчиков, – характерным является по меньшей мере три следующих момента: 1) наличие системы существенных социальных взаимосвязей, посредством которых люди объединяются в единое целое («общественный организм»); при этом необходимо подчеркнуть, что речь идет именно об определенной системе существенных взаимосвязей (о их единстве), что указанные взаимосвязи являются социальными, имеют объединительный («связывающий», а не «отталкивающий») характер;

2) наличие определенной цели образования и функционирования;

3) наличие внутренней структурной и функциональной дифференциации: данный момент находит выражение в известном обособлении структурных подразделений, в выделении руководящего органа, в дифференциации функций между отдельными звеньями (ячейками) социального образования и т. д.

Из сказанного вытекает, что организация представляет собой определенное социальное образование, т. е. систему существенных социальных взаимосвязей, посредством которых люди (или их группы) объединяются для достижения поставленных целей в единое структурно и функционально дифференцированное социальное целое.

Не следует думать, что законодатель признает в качестве юридического лица любую организацию, давая тем самым ей возможность участвовать в экономическом обороте (путем отчуждения или приобретения имущества, выполнения работ и т. д.). Юридическим лицом является организация, обладающая определенными признаками» [32] См.: Красавчиков О. Н. Сущность юридического лица. С. 52. .

В юридической литературе обычно считается, отмечал В. П. Грибанов, что юридическим лицом может признаваться лишь такая организация, которая: а) характеризуется организационным единством, т. е. существует и действует как единое целое; б) обладает имущественной самостоятельностью, что означает ее известную имущественную обособленность от имущества как других организаций, так и лиц, входящих в ее состав, деятельность которой может быть различной; в) вправе самостоятельно выступать в гражданском обороте, т. е. от своего имени вступать в гражданско-правовые отношения с другими юридическими лицами и гражданами, защищать свои права в суде и в арбитраже; в) несет самостоятельную имущественную ответственность, означающую, что каждое юридическое лицо по своим делам отвечает всем находящимся в его собственности или во владении, пользовании и распоряжении имуществом, на которое законом может быть обращено взыскание и за которое государство в целом ответственности не несет.

В. П. Грибанов исходил из того, что та или иная организация может быть признана «юридическим лицом, если она: обладает обособленным имуществом и организационно оформлена, т. е. действует на основании надлежащим образом утвержденного устава или положения [33] См.: Грибанов В. П.Юридические лица. М., 1961. С. 4–9. . Вопрос о сущности юридического лица – это вопрос о тех реальных общественных организациях, которые находят свое выражение в фигуре юридического лица. Поэтому выяснить сущность юридического лица это значит показать, кто стоит за данным юридическим лицом, какие лица, группы лиц, классы определяют волю юридического лица, в чьих интересах оно осуществляет свою деятельность. «В самой сущности того или иного юридического лица находит свое выражение характер существующих в данном обществе производственных отношений» [34] Там же. С. 9. .

Ряд соображений по поводу понятия организации с точки зрения социальной психологии и отечественной цивилистики высказывал

В. В. Бараненков, что позволяет, по его мнению, выявить следующие характерные черты этого явления.

1. Наличие общих целей у членов организации (интересы при этом могут быть различны, но связаны именно с достижением общей цели организации). Эти цели являются целями организации.

2. Задачи организации (обусловленные ее целями) распределяются среди различных позиций в ней, как официальные обязанности должностных лиц. Тем самым обеспечивается четкое распределение труда по достижению целей организации.

3. Иерархическая структура власти (обычно имеющая форму пирамиды), в которой каждое должностное лицо ответственно перед вышестоящим и располагает властью над теми, кто находится ниже его.

4. Наличие системы норм и правил, регулирующих режим работы и внутреннюю деятельность организации.