Коллектив авторов - Управление персоналом - теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала

По прогнозам ООН, к 2015 г. численность трудоспособного населения в России будет 81 млн чел., что на 7 млн чел. меньше, чем в 2000 г. (88,2 млн чел.), вместе с тем увеличится доля лиц старше 40 лет.

Снижение влияния данной тенденции может быть достигнуто за счет роста качества жизни, обеспечиваемого, в частности, в сфере здравоохранения и экологической безопасности, проведения продуманной демографической политики, а также развития профессиональных качеств рабочей силы через совершенствование системы профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации.

За последнее десятилетие произошло существенное уменьшение доли лиц моложе трудоспособного возраста, увеличение доли населения в трудоспособном возрасте, а также относительная стабилизация доли лиц старше трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов.

В целом это свидетельствует об улучшении социально-экономической ситуации в стране. Например, снижение числа работающих несовершеннолетних граждан связано с ростом трудовых доходов населения. Поэтому значительно меньшее число семей стало нуждаться в том, чтобы подростки начинали трудовую жизнь, не получив среднего образования, или совмещали учебу в школе с работой. Сохранение численности работающих пенсионеров на прежнем уровне, а в удельном весе и некоторое его превышение, связано с рядом причин. Во-первых, люди пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, так как испытывают материальные трудности. Во-вторых, пенсионеры занимают рабочие места, не требующие высокой квалификации и, следовательно, не пользующиеся спросом у людей более молодого возраста. В-третьих, как правило, большое количество работающих пенсионеров наблюдается в сферах образования, здравоохранения, в промышленности, где уровень оплаты труда весьма невысок. Кроме того, многие пенсионеры, сохранив высокую работоспособность и желание работать, стремятся продолжать трудовую деятельность.

Помимо количественных характеристик в статистике трудовых ресурсов определяются их качественные параметры. К ним относятся: структура по полу и возрасту, профессиональная, квалификационная структура и др.

Структура по полу характеризуется долями (соотношением) численности мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов. В настоящее время в структуре трудовых ресурсов в среднем по стране доля мужчин составляет 51 %. Это объясняется тем, что женщины раньше выходят на пенсию, чаще отказываются от работы в пользу интересов семьи и, кроме того, их шансы на трудоустройство ниже, чем у мужчин.

Примечательно, что при наличии тенденции к снижению уровня безработицы в целом доля безработных мужчин на 14 % выше, чем доля безработных женщин, а при оценке уровня занятости наблюдается превышение доли мужчин только на 3 %.

Вместе с тем существуют значительные различия в распределении мужчин и женщин по сферам и отраслям общественного производства, характеризующимся традиционным преобладанием в составе рабочей силы мужчин (промышленность, транспорт, информационные технологии и др.) или женщин (образование, медицина, торговля и др.).

Структура трудовых ресурсов по возрасту характеризуется долями населения, относящегося к разным возрастным группам (табл. 1). Такое деление обусловлено тем, что для этих групп характерно разное поведение на рынке труда и в сфере занятости.

Люди молодого возраста стремятся к профессиональной реализации, поэтому их интересы сосредоточены на получении соответствующего образования, устройстве на интересную высокооплачиваемую работу. Средний возраст характеризуется большей стабильностью в выборе сферы приложения своих профессиональных способностей, жизненный опыт позволяет более реалистично формировать требования к оплате своего труда, в то же время люди, относящиеся к этой группе, связывают возможности своей карьеры с дополнительным обучением. Люди старшего возраста в наименьшей степени склонны к перемене места работы.

Таблица 1

Возрастная структура трудовых ресурсов в 2007 г.

Наименование

Всего

Мужчины

Женщины

Занятые в экономике – всего, %, в том числе в возрасте, лет:

100,0

100,0

100,0

до 20

1,7

2,0

1,4

20-24

9,7

10,4

9,1

25-29

13,3

14,0

12,6

30-34

12,4

12,8

12,0

35-39

11,8

11,6

11,9

40-44

12,7

12,3

13,2

45-49

14,8

13,9

15,6

50-54

12,3

11,3

13,3