Михаил Белоусов - Право социального обеспечения. Шпаргалка

Рецепты на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, отпущенные на льготных условиях, хранятся в аптечных организациях не менее двух лет.

Гарантии в сфере социально-трудовых отношений – это средства, способы и условия, спомощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Все гарантии подразделяются на общие и специальные.

Общие гарантии предусматриваются для всех граждан.

К специальным гарантиям относятся:

1) гарантии при направлении в служебные командировки;

2) гарантии при переезде на работу в другую местность;

3) гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) гарантии при совмещении работы с обучением;

5) гарантии при вынужденном прекращении работы по вине работника;

6) гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) гарантии в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) гарантии в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) гарантии матерям, состоящим втрудовых отношениях с работодателем, и женщинам-военнослужащим на период отпуска по уходу за ребенком;

10) гарантии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

11) гарантии гражданам, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях;

12) гарантии трудоспособным неработающим лицам, занятым уходом за инвалидом первой группы, престарелым или ребенком-инвалидом;

13) гарантии беженцам и вынужденным переселенцам;

14) гарантии малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам;

15) гарантии гражданам, пострадавшим от воздействия радиации;

16) гарантии реабилитированным жертвам политических репрессий и лицам, подвергшимся нацистским преследованиям;

17) гарантии лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

18) гарантии для участия автора в подготовке изобретения к использованию;

19) гарантии детям, оставшимся без попечения родителей;

20) гарантии детям-сиротам;

21) гарантии работникам при повышении квалификации;

22) гарантии права работника на охрану труда;

23) другие гарантии, предусмотренные законодательством.

При предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, также производят работнику выплаты.

ВИЧ-инфицированные – это лица, которые заражены вирусом иммунодефицита человека.

Лицо, укоторого выявлена ВИЧ-инфекция, уведомляется работником учреждения, которым проводилось медицинское освидетельствование, о результатах проведенного медицинского освидетельствования и необходимости соблюдения мер предосторожности с целью исключения распространения ВИЧ-инфекции, о гарантиях соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных в РФ, а также об уголовной ответственности за постав-ление в опасность заражения либо заражение другого лица.

ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на ее территории всеми правами и свободами, а также несут обязанности в соответствии с нормами, закрепленными положениями Конституции РФ, действующего законодательства РФ и законодательства субъектов РФ.

Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия уних ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и других прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных.

Родители, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иные законные представители ВИЧ-инфицированных несовершеннолетних имеют право на:

1) совместное пребывание стакими детьми в возрасте до пятнадцати лет в стационаре учреждения, которое оказывает медицинскую помощь, с выплатой за это время пособий по государственному социальному страхованию;

2) сохранения непрерывного трудового стажа за одним из родителей или другим законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в возрасте до восемнадцати лет в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним указанного возраста; время ухода за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним включается в общий трудовой стаж.