Коллектив авторов - Правоведение - учебное пособие

Допускается замена отпуска денежной компенсацией, но только в части, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, работники, имеющие отпуск в 28 календарных дней, фактически не обладают правом на его денежную компенсацию.

В то же время денежная компенсация неиспользованного отпуска возможна для всех работников по их письменному заявлению при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработного платы.

Данный отпуск работодатель обязан предоставить по письменному заявлению:

• участникам Великой Отечественной войны;

• работающим пенсионерам по старости;

• инвалидам;

• в случае рождения ребенка;

• в случае регистрации брака;

• в случае смерти близких родственников и т. п.

§ 11. Оплата труда. Особенности правового регулирования заработной платы медицинских работников

Одним из условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора, при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и сложности должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель.

Заработная плата обычно имеет сложную структуру, включающую постоянную и переменную часть.

Постоянная часть заработной платыдолжна быть гарантирована работнику при выполнении им норм труда (тарифная ставка или оклад (должностной оклад)).

Переменная часть заработной платывключает выплаты, которые могут иметь:

1) компенсирующий характер (например, компенсация неблагоприятных последствий работы во вредных или опасных условиях труда, сложных климатических условиях и т. п.);

2) стимулирующий характер (например, премии за результаты работы, персональные надбавки, доплаты за профессиональное мастерство и т. п.) или иной характер (например, доплата за совмещение профессий и т. п.).

Структура заработной платы в отдельном случае зависит от применяемых работодателем систем оплаты труда (сдельной или повременной, тарифной или бестарифной и т. п.), особенностей условий труда. Трудовой функции, вида работодателя и иных дифференцирующих факторов.

Важнейшим инструментом государственного политики в области заработной платы и доходов населения является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который является одной из государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 Трудового кодекса РФ). Это означает что любой работник, отработавший в течение месяца норму рабочего времени и выполнивший норму труда, имеет право на заработную плату не ниже ее минимального размера (ст. 133 Трудового кодекса РФ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Прожиточный минимум является стоимостной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Величина прожиточного минимума определяется на душу населения и по отдельным социально-демографическим группам (трудоспособного населения, пенсионеров, детей) ежеквартально на основании потребительской корзины и данных органов по статистике об уровне цен и расходов по обязательным платежам и сборам. Размер прожиточного минимума в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством РФ, а в субъектах РФ – на основании законов субъектов РФ.

Однако порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума трудоспособного человека должны быть установлены специальным федеральным законом (ст. 421 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время размер МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей в месяц, что существенно ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

По действующему закону МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается.

В заработной плате отражаются такие свойства труда как его вид, качество и количество. Для их учета используется специально разработанная и закрепленная в нормативных правовых актах система показателей и правил, которая именуется тарифной системой оплаты труда. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является то, что разработка всех условия оплаты, включая определение тарифных ставок и должностных окладов, является компетенцией работодателя.