Коллектив авторов - Правоведение - учебное пособие

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного представительного органа работника данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы несовершеннолетних работников запрещены.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется приказом (распоряжением) руководителя юридического лица и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, как минимум, двойной оплатой затраченного в эти дни труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением для них на время отпуска места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Минимальная продолжительность этого отпуска – 28 календарных дней.

Ряд категорий работников пользуются правом на дополнительный (к 28 календарным дням) отпуск. В частности, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам, имеющим особый характер работы;

• работникам с ненормированным рабочим днем;

• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и

• в других случаях.

Так, дополнительные отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников дифференцирована в зависимости от характера и сложности работы, от вредности условий труда и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работника.

Отдельные группы работников здравоохранения пользуются правом на получение дополнительного отпуска, продолжительность которого может быть 3, 6, 8, 12, 14, 24, 30 и 36 рабочих дней.

Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам устанавливаются продолжительностью не менее 31 календарного дня и предоставляются:

• в удобное для них время (включая летнее), и

• до истечения шести месяцев непрерывной работы, необходимых в первый год работы для получения отпуска несовершеннолетним работникам (ст. ст. 122, 267 Трудового кодекса РФ).

Право на использование отпуска за первът год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывного работы у конкретного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Во второй и последующий годы отпуск предоставляется работникам в порядке очередности, установленной графиком предоставления отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, указанных в федеральном законодательстве, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Закон запрещает непредоставление ежегодного отпуска:

• в течение двух лет подряд;

• отпуска несовершеннолетним работникам;

• отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 124 Трудового кодекса РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до восемнадцати лет,

• беременных женщин и

• работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ).