Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.Кто поступает в такое учреждение, тот в вуз не дует!

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.Неожиданный вопрос: «А в ПТУ учат по ТУ или по ГОСТам?»

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.Учиться никогда не поздно, если не очень рано.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.Совмещение – мать учения, но тёща труда.

Статья 178. Выходные пособия.Выходного пособия должно хватать до ближайшего выходного.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Чем меньше имущественные запросы, тем сильнее преимущественное право.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Ликвидация организации не гарантирует неповторения этого на новом месте.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.ЭТИ гарантированно не упустят своего. Да и чужого – тоже.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.Эти гарантии не гарантируют работодателю спокойной жизни.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.Такие гарантии обратно пропорциональны времени нетрудоспособности.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.Для работников умственного труда профессиональное заболевание опаснее физического.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование).Вы гарантированно узнаете о своих новых болячках.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов.Кровь из носа – не в зачёт!

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.Ещё один культурный способ временно избавиться от навязанного блатного работника.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.Использование личного имущества работника – кратчайший путь к конфликту с работодателем.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок.Дисциплинированный работник нарушает трудовой распорядок строго по графику.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.В России столько правил внутреннего трудового распорядка, сколько отделов кадров.

Статья 191. Поощрения за труд.Трудовой подвиг – это хорошо оплаченный аврал.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания.Взыскательные начальники выносят взыскания и не выносят возражений по этому поводу.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.Выйдя от начальника, приди в себя, прежде чем идти к другим.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.У нас взыскания снимаются, как перчатки.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.Для привлечения этих товарищей лучшие аргументы – факты.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.Даже после переподготовки самым слабым логистическим звеном останется грузчик Вася.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.Быстрее растут подчинённые, поднимающиеся по левой карьерной лестнице.

Статья 198. Ученический договор.Главное, чтобы такой договор был составлен не по-ученически.

Статья 199. Содержание ученического договора.Содержание не должно вызывать ученического ржания.

Статья 200. Срок и форма ученического договора.Срок и форма ученику безразличны, когда контора платит.