Николай Сергеев - Как самостоятельно написать заявление в суд

Заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано как в письменной, так и в устной форме непосредственно в ходе судебного заседания. При составлении искового заявления это также следует учитывать.

Попробуйте оценить вероятность того, что ваш оппонент (оппоненты) заявят в суде устно или письменно о пропуске срока. Не обращайте внимание на возможную позицию суда по этому вопросу, так как без заявления стороны суд не вправе применить исковую давность самостоятельно. Если у вашего противника имеется адвокат или юридически грамотный представитель, то скорее всего такое заявление будет сделано при наличии для этого оснований. Опасаться оппонента следует в этом случае.

Все сроки исковой давности установлены соответствующими законами. Они отличаются только продолжительностью. Порядок исчисления всех сроков исковой давности одинаковый. Общий срок исковой давности — 3 года.

Для некоторых категорий споров установлен обязательный порядок досудебного урегулирования. Т. е. до обращения в суд необходимо в обязательном порядке направить ответчику претензию. В том случае, если к исковому заявлению не будут приложены доказательства попытки досудебного урегулирования возникшего спора, то судья может оставить заявление без движения, а впоследствии вернуть исковое заявление обратно истцу без его рассмотрения.

Досудебный порядок урегулирования спора должен быть установлен либо федеральным законом для данной категории споров или договором. Причем установлен явно, т. е. в виде, не допускающем двоякого толкования.

Доказательствами, подтверждающими выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, являются:

♦ претензия в адрес ответчика с приложением почтовых квитанций, описи вложения в почтовое отправление, уведомления о вручении и прочими документами, подтверждающими факт направления претензии;

♦ письменное предложение заключить либо изменить договор, с приложением направленного проекта договора (изменений к нему) и ответа на предложение (если такой ответ получен) — в случае подачи иска о понуждении к заключению договора либо изменению договора;

♦ письменное требование о расторжении договора и ответа на требование, если такой ответ получен — при обращении в суд с иском о расторжении договора.

Если на самом документе (копии документа) стоит отметка ответчика о его получении, то нет необходимости прикладывать в качестве доказательства документы, подтверждающие направление ответчику претензии (требования, предложения) по почте.

В том случае, если истец представил документы, подтверждающие, по его мнению, соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, но суд счел эти доказательства неубедительными, то исковое заявление может быть возвращено истцу без рассмотрения. В этом случае возвращение заявления не препятствует повторному обращению в суд с исковым заявлением, после устранения недостатков.

Например, для большинства индивидуальных трудовых споров действует следующее правило: сначала спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — суд.

Закон устанавливает необязательность досудебного урегулирования для отдельных категорий трудовых споров. Ниже приведены споры, которые рассматриваются непосредственно судом, т. е. без прохождения обязательной процедуры рассмотрения в комиссии по трудовым спорам. Это споры по заявлениям:

♦ работника — о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

♦ работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

♦ споры об отказе в приеме на работу, споры лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 391 ТК РФ устанавливает общее правило — суд рассматривает споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или если у работника имеется право непосредственного обращения в суд. Право обращения в суд может быть закреплено в ином законе, не только в Трудовом кодексе РФ.