Мартин Форд - Роботы наступают

Еще одним примером, указывающим на наиболее вероятное направление дальнейшей эволюции технологий автоматизации с использованием больших данных, являются роботы-автомобили компании Google, впервые представленные в 2011 г. Инженеры Google сразу отказались от идеи создания робота, который бы мог заменить человека за рулем обычного автомобиля, — это в любом случае было бы за пределами возможностей современных технологий искусственного интеллекта. Вместо этого они упростили задачу, спроектировав высокопроизводительную систему обработки данных и поставив ее на колеса. Автомобили Google перемещаются в пространстве, опираясь на точные данные о местоположении, определяемом с помощью GPS в сочетании с огромным объемом чрезвычайно подробных картографических данных. Разумеется, автомобили также оснащены радарами, лазерными дальномерами и иными системами, обеспечивающими непрерывный поток актуальных данных и помогающими машинам адаптироваться к изменению условий и новым ситуациям, таким, например, как выход пешехода на проезжую часть. Причислять водителей к белым воротничкам, конечно, никто не будет, но использованная Google общая стратегия может быть легко применена во множестве других областей. Сначала берется огромный массив исторических данных, на основе которого создается общая «карта», и затем эта «карта» используется специальными алгоритмами при выполнении рутинных задач. Следующий шаг — в игру вступают самообучающиеся системы, которые способны адаптироваться к отклонениям от алгоритма и непрогнозируемым ситуациям. В результате получаем интеллектуальное ПО, которое может качественно выполнять многие виды работ, связанные с умственным трудом.

Во-вторых, пожалуй, более важным последствием внедрения технологий обработки больших данных для работников умственного труда станут изменения в работе организаций и методах управления ими. Большие данные и алгоритмы прогнозирования могут полностью изменить сам характер умственного труда и количество связанных с ним рабочих мест в организациях во всех отраслях. Прогностическая информация, которая может быть получена из данных, будет все чаще использоваться в качестве замены таким человеческим качествам, как опыт и способность суждения. А по мере перехода управленцев к принятию решений на основе результатов обработки данных с помощью автоматизированных средств потребность в обширной аналитической и управленческой инфраструктуре с привлечением значительных людских ресурсов будет неуклонно снижаться. Таким образом, там, где сегодня требуется целая команда аналитиков, которые собирают информацию и доводят результаты анализа до сведения руководителей разного уровня, в будущем будет достаточно одного управленца с мощным алгоритмом. Структура организаций, вероятно, будет упрощаться. Необходимость в руководителях среднего звена отпадет, а рабочие места для квалифицированных аналитиков просто-напросто исчезнут, так как большинство связанных с анализом задач смогут выполнять обычные сотрудники.

Одним из ярчайших примеров того колоссального влияния, которое внедрение технологий автоматизации умственного труда способно оказать на работу организаций, может служить ПО, разрабатываемое стартапом из Нью-Йорка WorkFusion. Эта компания предлагает крупным корпорациям интеллектуальную программную платформу, которая автоматизирует практически весь цикл работ по управлению проектами, в прошлом считавшихся исключительно трудоемкими, за счет комбинирования краудсорсинга и автоматизации.

Программное обеспечение WorkFusion начинает работу с анализа проекта, выявляя задачи, которые могут быть автоматизированы напрямую; задачи, которые требуют использования краудсорсинга, и задачи, которые должны выполняться штатными специалистами. Система может автоматически публиковать списки вакансий на специализированных сайтах (например, Elance и Craigslist), а также управлять процессом отбора и найма квалифицированных фрилансеров. Также система занимается распределением заданий и оценкой результатов работы нанятых специалистов. В частности, с целью проверки качества работы фрилансеров система периодически просит их ответить на вопросы, ответ на которые она уже знает. Она отслеживает показатели производительности труда (например, скорость печати) и автоматически подбирает сотрудникам работу, исходя из их способностей. Если определенный сотрудник не может справиться с какой-либо задачей, система автоматически передает ее другому сотруднику, обладающему необходимыми навыками.