Оксана Сергеева - Как стать своим на новой работе. 50 простых правил

• Все возвращается. Только нужно немного подождать.

• Наберитесь терпения. Иногда последняя надежда дает дополнительный стимул.

• То, что вам нужно, появится само собой. Это произойдет совершенно случайным и неожиданным образом. Внезапно и ниоткуда.

• Не ждите благодарности от людей – начните благодарить их первыми.

• Совершайте добро. Люди будут признательны вам за совершенные добрые поступки. И ваше добро рано или поздно вернется вам сторицей.

• Будьте конкретны в своих желаниях.

• Не желайте невозможного. Переформулируйте свое желание так, чтобы вы могли почувствовать возможность его реализации.

• Действуйте, чтобы получить то, чего вы хотите.

• Ловите возможность, чтобы реализовать себя.

• Не выбирайте единственно верный путь к цели. Думайте о цели – путь к цели подскажет сама жизнь.

Как формируется доверие? Ваши знания и умения – важные факторы, однако в деле формирования доверия они отходят на второй план. Завоевание доверия – сложный, долгий процесс, а вот потерять его можно за считаные секунды. Доверительные отношения очень хрупки, и нужно действовать аккуратно, чтобы не разрушить их.

• Доверяйте окружающим – и они будут доверять вам.

• Делитесь своей историей, чтобы услышать историю собеседника.

• Демонстрируйте свои возможности и способности. Будьте просты и лаконичны.

• Держите обещания.

• Доказывайте свой профессионализм.

• Будьте доброжелательны и эмоциональны.

• Несите ответственность за принятые решения самостоятельно.

• Будьте симпатичным и приятным собеседником. Опрятный внешний вид, открытый взгляд, естественная улыбка.

• Находите аргументы в защиту своей позиции. Пытайтесь объяснить все, что непонятно вашему собеседнику.

• Концентрируйтесь на результате. Ваш энтузиазм привлечет внимание к проекту и поможет завоевать уважение окружающих.

Вера в успех – половина успеха. Преданность делу помогает двигать его вперед. Если нет истинной преданности, то нет и эффективности деятельности. Без веры в успех вас постоянно будут одолевать мысли об отступлении, о невозможности довести дело до конца.

• Примите решение о начале работ. Это решение должно быть четким и хорошо обдуманным.

• Продумайте, что от вас потребует это решение, что вы должны будете сделать.

• План по реализации задуманного – всего лишь эскиз, набросок реальности. Изначальный план всегда дорабатывается и трансформируется с учетом новых обстоятельств.

• Не отказывайтесь от помощи, если ее вам предлагают. Появление единомышленников – хороший знак. Значит, ваша идея кажется жизнеспособной не только вам.

• Новую идею нужно продвигать. Пройдет немало времени, прежде чем идея завоюет популярность.

• Думайте о цели и задавайте вопросы.

• Достаточно ли цель глобальна, чтобы вдохновлять других людей?

• Стоит ли тратить усилия для ее достижения?

• Визуализируйте цель.

• Обращайтесь в мыслях к образу реализованной цели регулярно.

Чтобы получить результат – нужно добиваться. Чтобы добиваться – нужно обладать силой и энергией. Чтобы обладать силой и энергией – нужно сильно чего-то хотеть. Увлеките работой себя, и вы увлечете окружающих. Гордитесь тем, что вы делаете, тогда вы будете прикладывать максимум усилий, чтобы выполнить свою работу еще лучше.

• Сконцентрируйтесь на победе.

• В вашей цели должно быть то, без чего вы не сможете жить.

• Если что-то идет не так – спокойно примите это.

• Остановитесь, чтобы сделать паузу и посмотреть со стороны на происходящее.

• Уверенность в себе – это хорошо, а вот самоуверенность может погубить хорошую идею.

• Иногда что-то не получается не из-за того, что вы плохо спланировали процесс, а по независящим от вас причинам.

• Не обвиняйте в неудаче окружающих.

• За словом всегда должно следовать дело.

• Выкладывайтесь на сто процентов для того, чтобы поймать удачу за хвост.

• Если что-то не получилось, улыбнитесь и сделайте лучше в следующий раз.

Задача группы как элемента социума – не просто сохранить самое себя, но и развиваться. Любая группа стремится к расширению. «Свежая кровь» – это уже победа для группы. Если число участников увеличивается, если происходит замена «отработавших» членов на новых, отвечающих требованиям группы, – значит, она развивается в правильном направлении.