Юрий Селуянов - Курс «Подняться»

Поэтому «поднимаются» не все, как ни жестоко это звучит, но это факт многих жизней.

Мы себя знаем лучше кого бы то ни было и поэтому не торопимся с выводами и познаём жизненные правила, чтобы быть лучше и успешней других.

Так куда лучше пойти учиться? Какое выбрать направление? Какие курсы выбрать в освоении специальности? Ответ прост. Логичнее потупить прагматично. Там, где Вы получите навыки профессии и что Вам больше подходит. И если это колледж, институт или любое учебное заведение, или пока работа мальчиком или девочкой на посылках, это Ваш первый университет незабываемых взаимоотношений в социуме разных психотипов. Это Ваш первый шаг, чтобы «подняться». Цель – получить жизненные навыки. Это время включить своё стремление и понять свой вектор силы. Только тогда начнётся самое интересное. И этот урок Вам в помощь.

Спокойно. Идём далее. С чем-то соглашаемся, а с чем-то нет. Это нормально. Главное – изучаем принципы и следствия, а выводы сформируются у вас после неоднократного прочтения этого урока. Вы это, несомненно, оцените. Главное – не торопимся. Читаем с чувством и расстановкой даже то, что Вас менее интересует. Делаем этот важный шаг. Изучаем. Помним, что человек при прочтении, просмотре запоминает не более десяти процентов информации, а усваивает и того меньше. И важные выводы и понятия не всегда начинаем понимать с первого раза. Ваше сознание всё потом расставит по полочкам, даже не сомневайтесь в этом.

И сейчас считаю необходимым сообщить следующее: я стараюсь Вам рассказать жизненные истории многих событий и людей, встречавшихся на моём пути, не с целью залезть и разметать Вашу душу и психотоп и не с целью учить делать так или не так. Я пишу для Вас с одной целью: чтобы Вы узнали этот мир лучше и с разных сторон. И понимали самое главное, могли предвидеть действия людей и событий встречающихся на Вашем пути. Взяв на вооружение описанные примеры фактов и анализа, Вы убережёте себя от многих неприятностей. И если Ваши цели выше, чем просто заработать на кусок хлеба, многие инструменты, приведённые в этих уроках, помогут Вам не сбиться с пути и делать правильные шаги.

Давайте введём новое понятие для разъяснения и объяснения поступков людей, находящихся в разных обстоятельствах. Это закон центробежной силы компании.Увяжем его с поступками, которые и формируют характер человека и его стремления.

Для начала оставим в покое навязанные штампы и определения психологов, которые попытались и поделили людей на холериков, сангвиников, флегматиков, оптимистов и пессимистов.

На моём опыте люди всегда действовали по-разному в одной и той же ситуации. И охарактеризовать их и отнести к какому-то психотипу не представляется возможным. Поэтому на это деление людей психологами не смотрим как на 100 % характеристики личности. Человек может поступать и вести себя в течение одного дня или месяца жизни, как все психотипы. Так кто он? Каждый разумный человек меняется в зависимости от вызовов судьбы.

Сам физический закон центробежной силы сформулирован так: «Центробежная сила возникает при движении по окружности и направлена по радиусу к центру(F=mv* в квадрате/R). Но оставим физику в покое.

При работе в компании возникают две силы; цетростремительная – рост сотрудника по карьерной лестнице и центробежная – потеря работы, цена ошибки, поступка.

Чтобы разобраться в психотипе личности и понять, что Вам ближе – открыть собственное дело или работать на работодателя, чтобы не увязнуть в разных интерпретациях психологов, как-то пытающихся объяснить поведение человека или то, как себя надо вести в тех или иных ситуациях, подчеркнём, что большинство психологов, не имея реального опыта работы в компаниях, фирмах, на предприятиях, вам много чего насоветуют. Но, заметьте они не несут никакой ответственности за Ваши поступки. И принимаете решение только Вы.

Отбросим всю эту мишуру. И рассмотрим закон центробежной силы корпорации, где, как мы уже понимаем, есть два вектора направления (к центру и наоборот). Хороший пример этого закона в действии – это детская игрушка юла. Чем больше давление извне на компанию, тем больше скорость вращения (работы) компании, корпорации, предприятия.

В любой компании есть три круга (границы) положения работника.

Первый и самый маленький круг – это ТОП-менеджеры, которые принимают стратегические решения.

Второй круг – работники среднего уровня или среднего достатка. Они принимают тактические управленческие решения.