Солоинк Логик - Увольнение. Психология вопроса. Как уволить сотрудника

10.4718. Главный вопрос синтализма

Истину не нужно ни искать, ни доказывать. Всё есть истина. Бери, что угодно, это и будет истина. Интерес представляет доказательство, что две сущности, кажущиеся несовместимыми и разными, на самом деле, абсолютно одинаковы.

3.1903.

«Разномыслие» есть самоучитель и тренажёр интуиции. Теперь, когда ты знаешь все варианты действий, ты можешь расслабиться и довериться своему подсознанию.

3.1971.

«Разномыслие» реализует дивергентные алгоритмы мышления для того, чтобы через множество снова прийти к единству. Из одного вырастает много, из много – снова одно.

3.2211.

Разумность есть способность динамически смотреть на вещи с разных сторон.

3.2216.

Знание, достигнув своего предела, превращается в волю. Что есть предел знания? – Вера.

10.21174.

Истина это то, что невозможно остановить. Истина это ураган, это водопад времени, это неизбежность.

10.21243. Любовь к истине.

Смысл жизни человека преодолеть бесконечное одиночество и найти бесконечную любовь.

7.169.

Если тебя уволили, радуйся и ищи работу с повышением.

7.659.

Человека, который плохо делает своё дело, очень просто уволить, ведь раз он работает плохо, значит, он не справляется и, значит, поводов для выговоров выше крыши.

7.660.

Увольнять можно только тех, кто плохо работает или просто непорядочных людей, тот факт, что человек тебе не нравится, не является поводом для увольнения.

7.661.

Если хочешь уволить человека, не нужно изворачиваться и изобретать колеса, просто честно и открыто поговори с человеком, объясни ему, что и как. Главное не обижай и не оскорбляй человека, главное тут-работа и эмоции будут лишними.

3.1043. Фиксируем убытки.

Чтобы уволить человека, в первую очередь, нужно победить в себе страх. Для этого полезно предварительно помедитировать, убив в себе все эмоции. Если человек увидит, что ты его боишься, процесс может изрядно попортить нервы.

3.1142.

Следует помнить, что никто никому ничего не должен. Истинный гуманизм звучит в словах Ницше. Падающего толкни. Когда человек делает не своё дело, это крайне мучительно. Увольнение это самый гуманный способ спасти всех от страданий.

9.5776.

Легче всего уволить человека, заставляя его делать «не своё дело». Мало кто может сделать то, что не умеет делать хорошо, а плохо сделанное дело деморализует и вгоняет в депрессию.

3.1110.

Если работа истощает, не делая сильнее и не принося морального удовлетворения, следует увольняться.

3.1112.

Страх это зло и страдание. Если твоя работа порождает страх и кучу иных негативных эмоций, наверное, имеет смысл уволиться. С другой стороны, возможно, ты любишь страх и это означает, что от себя не убежишь.

9.5777. Способы увольнения сотрудников.

Виртуальное увольнение – дать новый проект, убрав со старой работы. Увольнение через повышение и «пряники», удаление от старой работы. Ставя человеку идиотские задачи, внушить ему мысль, что он не справляется. Внушить сотруднику, что он делает не своё дело и указать ему путь надежды. Заставить сотрудника делать то, что он не умеет, то, что ему не нравится, то, с чем он не справляется. Бойкот и игнорирование. Лишение любви. Честный и открытый разговор. Повышенные контроль и проверки. Резко сократить объёмы основной работы, заменив работой не по профилю. Давить, заваливая работой. Хаос задач. Создать некомфортные или даже невыносимые условия работы.

Переезд рабочего места. Не хвали. Заставляй делать бессмысленную или крайне нудную работу. Увольнение – как путёвка в новую лучшую жизнь.

9.7452. Публичная нелюбовь.

Хочешь уволить сотрудника, критикуй его за плохую работу публично и не прощай недостатков.

3.1144.

Если нет перспектив роста и плодотворности, следует максимально быстро уволиться. Отсутствие какого-либо роста (плодотворность это тоже рост) порождает невроз и превращает жизнь в ад.

3.1145.

Бог покарает тех, в ком нет любви. Делать работу, которую не любишь, – мучительный грех. Если человек не любит свою работу, он делает её плохо. Отсутствие любви порождает невнимательность, лень, раздражение и кучу других пороков. Того, в ком нет любви, уволь.

3.1148.

Руководитель, увольняющий сотрудника, всегда должен помнить, что делает доброе дело. Человек, который занят не своим делом, сильно страдает. Отсутствие роста и плодотворности причиняет боль. Чтобы спасти человека от страданий – его нужно уволить.