Иден Ельникова - Замуж за Испанию. Жить. Работать. Любить

В этом случае даже отсутствие документов или плохое знание языка не помешают иммигранту в трудоустройстве. Именно поэтому так важно не только решать насущные проблемы с жильём, профессиональной реализацией и изучением испанского, но и активно «обрастать» знакомствами.

В любом случае, возможность реализации в профессии зависит от конкретного человека и его внутреннего желания работать в новой стране. На этом этапе поиска себя очень важно не только правильно оценить рынок труда, но и определить собственные желания и возможности.

Какие проблемы возникают у наших соотечественников при работе в испанском коллективе? И чему у них стоит поучиться?

Здесь каждый сам за себя, каждый заботиться о своём комфорте, чувствах и приоритетах. Испания буквально насыщена индивидуализмом. И этот фактор отличает нас от испанцев.

У иммигрантов из бывшего СССР преобладает дух группы, сотрудничества, коллектива. У испанцев же более развит индивидуализм. В Испании человек больше заботится о своём счастье. Это проявляется и в коллективе.

Даже если у группы есть определённая общая цель, и нет человека, который следит за исполнением этой миссии, менталитет подсказывает человеку поступать только во благо себе. Это может вызвать непонимание и потерю концентрации у русскоязычных работников. Ведь мы обычно рассчитываем на взаимовыручку и взаимопомощь.

Этому у них стоит поучиться. Тогда в работе не будет эмоционального выгорания и не будет обид на коллег-испанцев.

Женщины, которые переезжают жить к мужчине-испанцу, могут получить предложение работать в его бизнесе или на его предприятии. С одной стороны, такая возможность трудоустройства может быть удобной и полезной для адаптации в стране. Но с другой, совместная работа со своим мужчиной может вызвать проблемы в отношениях. Это требует ещё большей откровенности, искренности, и немногие, с психологической точки зрения, выдерживают это.

Я консультировала женщин, которые, к сожалению, оказались в экономической зависимости от партнёра и подверглись эмоциональному или даже экономическому насилию.

Конечно, мы не хотим думать о плохом и всегда надеемся на самое лучшее. Но далеко не всегда мужчина, который взял на себя ответственность за женщину, поступает с ней максимально честно.

Хочу напомнить, что когда человек чувствует свою власть, иногда в нём могут проявиться самые плохие качества. Поэтому женщине нужно быть готовой к злоупотреблению этой властью со стороны мужчины.

Чтобы себя защитить и обезопасить, рекомендую настаивать на официальном оформлении трудовых отношений. Тогда будет гарантирована оплата труда, будет насчитываться стаж, а также возможно оформление пенсии в будущем. И если вдруг такая пара разведётся, государство будет платить женщине пособие по безработице.

Хорошо, если мужчина-испанец обеспечил свою женщину местом работы. Но гораздо лучше, когда женщина может рассчитывать на стабильность и защищённость.

Многие иммигранты отмечают определённую расслабленность, которая преобладает в испанском коллективе. Испанцы работают от звонка до звонка. У них хорошо расставлены границы – никто не остаётся после работы, не перерабатывает.

Наши люди выросли на идее «Больше. Выше. Сильнее». Этот девиз стоит оставить в прошлом, потому как в Испании он может здорово помешать. Испанские коллеги с удовольствием будут сбрасывать всю дополнительную работу на такого ответственного сотрудника. А иммигрант будет испытывать усталость и недовольство.

Поскольку испанцы довольно открыты и дружелюбны, на работе это может проявиться определённой фривольностью в поведении.

Наши люди довольно серьёзны, и такое поведение испанских коллег может пугать или раздражать. Либо даже восприниматься как сексуальное домогательство. Стоит понимать, что лёгкое кокетство в общении (и на работе в том числе) – абсолютно нормально для Испании. Особенно в небольшом коллективе принято шутить друг над другом, подтрунивать. Для иммигранта первое время это будет казаться чем-то странным, иногда даже оскорбительным. В первую очередь, такие шутки могут задевать людей с низкой самооценкой.