Андрей Степаненко - Хочу работать

Я сказал, что, конечно же, хочу быть главным энергетиком, хотя все, что я знал об этой должности, – это то, что работа связана с электричеством. Когда зашел разговор про образование (которого у меня не было), я сказал председателю, что знаю, где можно пройти курсы по электробезопасности. Они, конечно, не совсем по профилю моей будущей работы, но для этой должности их все равно необходимо будет пройти.

Заверилпредседателя, что, когда я окончу эти курсы, смогу работать главным энергетиком в колхозе.

Узнал стоимость курсов, а кроме того, поинтересовался, смогу ли работать на этой должности. Мне ответили: только если руководитель берет вас под свою личную ответственность и отвечает не только за вашу работу, но и за вас лично.

Курсы стоили примерно половину моей будущей зарплаты. Подошел к председателю и сказал, что могу пройти краткосрочные курсы за несколько дней и устроиться на работу, но оплатить мне их нечем. Тут возникла небольшая заминка. Просто так устроить меня на работу и оплатить курсы председателю не хотелось, поэтому взяли меня с испытательным сроком. Получил необходимые мне корочки по технике безопасности и приступил к работе в новой должности.

Главный энергетик разрабатывает основы безопасности условий труда, документации по безопасности эксплуатации электроустановок. Кроме того, заведует всеми энергоресурсами, включая электроэнергию, газ и воду, организует текущий и аварийный ремонт. Имеются и другие обязанности в хозяйстве.

В подчинение мне дали электриков, которые знали практически все в своей работе, имели большой стаж и опыт, что для меня, конечно, поначалу было большим подспорьем. Я съездил в соседнее хозяйство, познакомился с главным энергетиком, поговорил с ним. Он мне помог, чем смог, а помочь мне надо было во всем – я не знал вообще ничего.

Моим непосредственным начальником теперь был председатель колхоза, вышестоящее руководство – Управление сельского хозяйства. Главный энергетик Управления, женщина солидного возраста, очень грамотная, много лет отработавшая в этой сфере, буквально «насела» на меня. Многому меня научила – и работе инженера-энергетика, и как правильно разговаривать с людьми, и в какую организацию прийти, с кем познакомиться, чтобы получить нужную информацию. Я всегда вспоминаю ее с большой благодарностью.

Заканчивая эту историю, я еще раз хочу подчеркнуть: наличие классического образования – это важно, но необязательно, т. к. и без него можно занять высокую должность. Главное – это желание овладеть всеми необходимыми знаниями и умениями.

Руководитель, которому нужен работник, будет смотреть на вас прежде всего как на личность. По большому счету ему будут нужны не ваши документы – этим занимается отдел кадров, даже не ваш опыт работы, а ваши конкретные действия. Поэтому в первую очередь он поинтересуется тем, что вы делали раньше. Если есть какие-то фотографии с результатами вашей работы, имеется написанный проект – их надо обязательно показать. Если есть возможность позвонить в организацию, где вы работали ранее, – это большой плюс, которым надо непременно воспользоваться.

Если вы чего-то не знаете, всегда надо говорить: «Да, я этого не знаю, но я научусь». Не «попробую научиться», а именно «научусь и буду делать». И обязательно назвать точный срок, когда вы этому научитесь. Например, требуется работа со сварочным аппаратом. «Сколько вам надо для этого?» – «Два дня». Помните: в любом деле для того, чтобы получить какие-то первоначальные навыки и начать работать, не требуется длительной подготовки.

Если вы все-таки получили полный отказ, если работник действительно не нужен или сомневаются в вашей компетентности, а вы хотите устроиться именно на это предприятие, имеется два пути.

Путь первый. Если работник не нужен, попробуйте попросить адрес, а лучше номер телефона того человека, которого специалист вашего профиля может заинтересовать. Как правило, у работодателя имеется круг знакомых, занимающих примерно такие же должности, и если вы заинтересовали его как личность, он даст вам номера телефонов этих знакомых, скорее всего, нуждающихся в кадрах, и вы сможете позвонить и назначить встречу. Вы можете попросить его самого позвонить и узнать, не нужен ли работник по вашей специальности. Этот вариант гораздо лучше и надежнее, потому что если такой работник действительно нужен, вероятнее всего, вас возьмут. Такой телефонный звонок послужит вам хорошей рекомендацией.