Ольга Лермонтова - Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Это ступеньки, по которым поднимается человек в мире идеальной карьеры. Иногда он останавливается, смотрит вокруг себя и думает: «Как я сюда пришел? Что мне делать дальше? В какую сторону идти?» Зд о рово, если он легко отвечает на все эти вопросы и двигается вперед. Но мы не рождаемся осознанными, способными задавать себе подобные вопросы как будто извне. Осознанность, как и все остальное, нужно прокачивать.

К сожалению, нередко я сталкиваюсь с тем, что люди застревают на первой стадии, находясь в постоянной борьбе за каждый рубль. Любой переход от одного этапа к другому сопровождается внутренним кризисом. А иногда кризисы происходят и в рамках этапа, когда мы задаем себе вопрос, точно ли мы сейчас на своем месте.

В этот период, в возрасте от 35 до 45 лет, принято подводить первые итоги. Чего я достиг? Молодец или тварь дрожащая? Пришел ли к «успешному успеху» или остался примерно там же, где был? В этот период у человека особенно много вопросов к себе и к миру.

С одной стороны, в голове все еще сидит детское «я хотел быть космонавтом (балериной, писателем, врачом), а вместо этого…». Люди склонны цепляться за старые мечты, даже если реальное их воплощение не принесло бы им никакой радости. Мы хотели быть врачами — вместо этого мы менеджеры по продажам, и нам это не очень нравится; значит, врачами было бы лучше. Во-первых, никаких гарантий, что было бы лучше. Во-вторых, жизнь еще не в закате (да и в закате ничего не мешает это сделать!), есть все шансы попытаться. Об этом мы еще поговорим дальше.

С другой стороны, социальные стереотипы никуда не исчезли, и злой человечек внутри нашей головы твердит: «В этом возрасте уже все начальники, у всех свое дело…» «Все» — это вообще распространенный персонаж наших установок. Почти как Катя из второго «А», у которой коса была гуще и за все контрольные пятерки. Шутка о том, что мужчины в кризисе средних лет лысину прикрывают красным Porsche или молодой любовницей, конечно, ужасно эйджистская, но определенный смысл в ней есть.

Фрустрация возникает в тот момент, когда наши устремления наталкиваются на страхи и ограничения. «Куда уж мне в мои-то 40 лет идти учиться», «Ох, страшно терять стабильность, уж лучше до пенсии на одном месте доработать — ну и что, что не в радость, все так живут»… Я не буду вас убеждать в том, что работу после сорока найти проще, чем в двадцать или в тридцать, но помните, что трудности есть всегда, на любом этапе: в двадцать нужно убедить работодателя, что ты не желторотый юнец, у которого ветер в голове; в тридцать, если вы женщина, — что не собираетесь завтра уйти в декрет; в сорок — что из вас еще не сыплется песок и вы не печатаете одним пальцем. Весь вопрос в том, как вы работаете с этими убеждениями. Я уже рассказывала о том, как разбираться с негативными установками, в главе 1, а сейчас предлагаю выполнить несложное, но приятное упражнение, которое может помочь вернуть веру в свои силы.

1. Составьте список всех ваших значимых достижений за вашу карьеру. Не скупитесь на подробности, извлекайте из памяти все детали.

2. А теперь подчеркните те из них, которые помогут вам в будущей карьере. Очень важно знакомиться со своими преимуществами и вспоминать свои сильные стороны, а не только переживать из-за того, что по достижении такого-то возраста труднее найти работу.

Это упражнение нацелено на тех, кто уверен, что молодые кандидаты более востребованны на российском рынке труда и у них больше преимуществ. Но возраст — это тоже преимущество. Он означает большее количество лет накопленного опыта, и обязательно найдется то, что пригодится в новой сфере.

Делать вид, что эйджизма не существует, бессмысленно. Он есть. Стереотип о том, что в 40 лет, если вы не занимаете руководящую должность или у вас нет своего дела, остается тихонько дожидаться пенсии с вязанием в руках, все еще живет в головах. У рекрутеров в том числе. Они воспринимают кандидатов старше тридцати пяти как людей старой закалки: не таких мобильных, сложнее обучаемых… Негативные установки о возрасте пока что часть неизбежности, хотя в последнее время лед тронулся, и я, например, собираюсь потолкать его и дальше.

Залезть в голову другим людям и подкрутить там гайки не получится, это не в наших силах, зато вы можете разрушить их стереотипы, продемонстрировав собственные сильные стороны, ведь так? Если рекрутер опасается, что кандидаты старше сорока труднее воспринимают новое и не хотят меняться, покажите, что он ошибается: резюме, составленное по последним стандартам, свежие релевантные курсы по специальности, знание последних трендов отрасли… Если вы все время узнаете что-то новое в вашей сфере, это сыграет только в плюс и убедит работодателя, что вам искренне интересно и в радость то, чем вы занимаетесь.