Оливер Джеймс - Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Также немаловажное значение имеет национальный фактор 123. Страны, где работник чувствует себя незащищенным, где максимальное количество задач передается на откуп внешних подрядчиков, где заключают краткосрочные трудовые договоры, а оплата низкая, характеризуются низким уровнем доверия. В компаниях в таких странах работают эгоистичные и лживые руководители, а у работников нет никаких оснований для того, чтобы доверять им. Подобная ситуация сложилась во всех англоговорящих странах, а также в ряде стран с развивающейся экономикой, в частности в России. Также подобные проявления можно встретить в ряде компаний Индии и Сингапура, но они крайне редки в странах Западной Европы и Японии.

Зачастую политические лидеры и руководители компаний в странах, для которых характерен низкий уровень защиты интересов работника, стараются демонстрировать свой альтруизм. Если для политика подобная самопрезентация совершенно обязательна, то предпринимателей этому учат в бизнес-школах. Тем не менее сам по себе факт, что руководители получают оплату труда несоизмеримо большую (в сотни раз), чем у среднего работника, заставляет заметить ложь в этой идеальной картинке. Аналогичная ситуация и с политиками – несмотря на все протесты и громкие заявления, когда они уходят с постов и начинают зарабатывать миллионы фунтов, прилагая минимум усилий (например, в 2011 г. компаниями Тони Блэра было заработано порядка 12 миллионов фунтов), избиратели приходят к заключению о том, что они стали жертвами обмана. Учитывая лавинообразное нарастание изменений за последние несколько десятилетий, можно говорить об эпидемии цинизма, охватившей политических и финансовых руководителей в англоговорящем мире.

Чтобы уметь различать обходные маневры и выстраивать защиту от них, необходимо помнить об их возможности и проявлять максимум внимательности. Ярость моралистов не даст никаких положительных результатов. Важно трезво оценивать ситуацию и при необходимости бороться с врагом его же оружием. Однако в этот момент возникает закономерный вопрос: а как выйти из этой ситуации? Ответ прост – использовать эмоционально здоровые приемы офисных интриг.

Начиная эту книгу, я поставил перед собой цель продемонстрировать значимость офисных интриг в создании успешной и приятной рабочей обстановки. Притворяясь, что никогда не были частью этой игры, вы обманываете себя. В той или иной степени приемами инграциации, или продвижения себя, или формирования достойного образа пользуются все, не говоря о том, что и обходные маневры не так уж редки. Не-макиавеллисты и нехамелеоны могут обманывать себя, полагая свои руки совершенно чистыми. Мы все в той или иной степени, ставя свои интересы над интересами окружающих, вынуждены принимать участие в обмане.

Однако мои слова не означают, что вы обязательно и всенепременно станете безжалостным, эгоистичным манипулятором. Почти половина этой книги посвящена описанию опасностей триадической психологии, а также вреда, который может быть нанесен коллегам, организациям и даже целым странам, не говоря уже о личности самого триадического персонажа.

Следует отметить, что как триадическая офисная система, так и ее прямая противоположность – попытки сделать вид дружеской, свободной от искусственности и эгоистических соображений атмосферы – не создает условий для получения удовлетворения от работы. Для того чтобы научиться получать удовлетворение от работы, я предлагаю развить такие качества, как проницательность, актерские навыки, умение общаться и заводить знакомства и различные тактики – все, что можно объединить под названием «искусство офисных интриг». В завершение мне хотелось бы объяснить, что я подразумеваю под выражением «эмоционально здоровые офисные интриги». Для этого надо начать с объяснения, что означает в этом контексте «эмоциональное здоровье». Я хотел, чтобы эта концепция стала альтернативой терминам, предлагаемым психологической наукой. «Эмоциональное здоровье» – это не синоним «душевного здоровья», поскольку этот термин обозначает всего лишь отсутствие психических заболеваний. Также это словосочетание не синонимично термину «счастье», который, по моему мнению, является указанием на неопределенную и недостижимую цель и в самом лучшем значении соответствует временному ощущению удовольствия. Также мне не хотелось бы, чтобы этот термин путали с понятием «удовлетворение жизнью», значение которого сводится к материальному достатку. Более того, этот термин не следует смешивать с понятием «благополучие», которое само по себе представляет достаточно неопределенную идею.