Оливер Джеймс - Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Еще одной слабостью Чарли было нежелание избегать непопулярных коллег. Если кого-то признавали парией, то самым разумным было избегать общения с ним. В компании работала женщина, которая не справлялась со своей работой. Хотя многие в Heiger не обладали талантами в этой сфере, но неспособность к политическим играм сделала ее стрелочником, на которого сваливали все просчеты, даже те, которые к ней не имели никакого касательства. Чарли считал ее милой и не избегал ее, даже когда ее вытеснили на обочину. Если он сталкивался с ней на кухне, то мог спокойно заговорить. Проходя мимо ее кабинета, он здоровался в ответ на ее приветствие. Тем временем за последние месяцы работы в Heiger большинство его коллег не сказали ей и полслова. Благодаря политическим игрищам то, что вы ее не игнорировали, могло стать опасным для карьеры. Так, Джерри мог заявить: «Не кажется ли вам, что вы слишком дружелюбны со Сьюзи?» На что Чарли был вынужден притвориться, что он не отличается от остальных.

В компании работал чудак, который, насколько было известно Чарли, был отличным специалистом, но не мог продвинуться вверх из-за того, что не пытался «влиться в коллектив». Специалист, работающий на нижних уровнях, не мог себе позволить отказываться от совместных развлечений и походов в бар. Чарли был счастливо избавлен от этих обязанностей за счет чуть более высокого уровня, а также возможностей отговориться женой и детьми. Чарли избегал превращения в привычку совместных походов в бар с избранными группами, например аналитиками рисков. Тем временем служащие, стоящие на более низких ступенях карьерной лестницы, не могли себе позволить такой роскоши. Так и Чарли, начиная свою карьеру, был вынужден приложить немало усилий для того, чтобы сделать вид, что он ничем не отличается от окружения.

Построение связей, несомненно, является одним из ключевых компонентов развития карьеры.

Существуют свидетельства того, что успешные карьеристы 65затрачивают море энергии на установление связей с людьми из других организаций на случай, если понадобится к ним обратиться.

Они предпринимают все возможное для того, чтобы попасть на конференции и иные мероприятия, где они могут общаться с «полезными» людьми за обедом или напитками. Кроме того, по данным исследований, карьеристы 66куда чаще переходят между компаниями и различными службами в рамках компаний, чем их менее успешные коллеги.

Нежелание Чарли устанавливать связи было одним из основных последствий того, что он не хотел строить карьеру успешного брокера. Он просто не видел будущего для себя в этой сфере, и у него не было свободных резервов для более масштабной игры, поскольку все его силы и так уходили на ежедневные представления.

Основной моралью сказки о Чарли является то, что очень сложно, почти невозможно поддерживать подобный уровень игры и притворства в течение длительного времени. Чтобы карьера и работа давали удовлетворение, необходимо найти поприще, подходящее вам лучше, чем в случае с Чарли.

В Heiger были горды тем, что их компания является пионером эры корпоративной ответственности. Что каждый работник Heiger всегда помнит, что он является представителем социально значимой, эгалитарной, меритократической компании. Если кто-то позволял себе перейти грань и быть замеченным в сексизме или расизме, то он превращался в приговоренного к смертной казни. В компании работали «звезды», которых, по мнению Чарли, наказали незаслуженно, вменив им в вину то, что они отказывали в повышении женщине (хотя проблема была никак не связана с полом), негативно оценивали чью-либо работу (а проштрафившийся оказывался человеком другой расы, хотя замечание никак не было связано с его этнической принадлежностью). Звезды этих специалистов закатились в мгновение. Компания, бывшая в реальности настоящей банкой с пауками-убийцами, старательно натягивала маску дружелюбия и терпимости. Политическая корректность во всех проявлениях была поставлена во главу угла. При этом решение проблемы, когда надо было получить ответы на вопросы, кто кому какой вред причинил и как, запутывалось невероятно.

Так, например, один из руководителей компании, несмотря на семью и трех детей, страдал эротоманией. Про него все знали, что он пользуется услугами проституток, ходит в стриптиз-клубы, а также спит с секретарем приемной. Все зашло настолько далеко, что для них стало обычным делом уйти в гостиницу в три часа дня, оставив приемную пустой. Иными словами, в большой компании никто не мог встретить пришедших посетителей.