Хайди Прибе - Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс

• ESFJ– своей популярностью и лидерскими позициями в обществе, которых они добились, поскольку лучше других типов разбираются в правилах социального поведения.

• ISFJ– они считают, что их самоотверженность более искренняя, чем у других, поскольку они не выпячивают свою альтруистичную натуру.

• ESFP– тем, что им удается быть более сексуальными и более искусными в социальном взаимодействии, чем остальные типы, несмотря на то что они не прикладывают к этому никаких усилий.

• ISFP– тем, что они остаются большой творческой тайной для других типов, которые не способны познать истинную природу ISFP.

• ISTJ– тем, что они более принципиальны, чем остальные типы, практически во всем, что делают.

• ESTJ– тем, что они видят самый прямой и ясный путь к успеху, которого остальные типы почему-то не замечают, хотя он находится у всех под носом.

• ISTP– тем, что они видят самый легкий способ достичь чего-то, а остальные типы его не замечают, потому что слишком заняты изучением правил, чтобы разобраться, как все устроено.

• ESTP– пониманием того, как все сделать, не следуя дурацким правилам и процедурам, которыми одержимы остальные типы.

• INFJ– тем, что они понимают всех, кого встречают, а те не понимают их, поскольку они более редкие и сложные люди, чем представители других типов.

• ENFJ– своим знанием того, что лучше для всех, потому что они мудрее и более эмоционально зрелые, чем остальные типы.

• INFP– тем, что их никто не понимает, потому что они более глубокие и интересные люди, чем остальные.

• ENFP– тем, что они живут необычной жизнью, потому что они более рисковые и творчески одаренные, чем другие.

ENTP

Что они делают: наносят удар по самым болезненным местам и комплексам другого человека, либо искусно оскорбляют, либо все сразу – в порыве слепой ярости.

Что им следует делать вместо этого: посмотреть, какую роль они сами сыграли в сложившейся ситуации, а затем высказать другой стороне свою точку зрения и попросить ее поделиться своей.

INTP

Что они делают: игнорируют свою злость годами, пока в конце концов внезапно не взорвутся и не осыплют оппонента ядовитыми оскорблениями, касающимися его интеллектуальных способностей.

Что им следует делать вместо этого: обращать внимание, когда и почему они испытывают злость, вместо того чтобы ее подавлять. Это позволит избежать вспышек агрессии.

ENTJ

Что они делают: включают холодность и расчетливость, а потом, произнеся единственную фразу или совершив единственное действие в нужный момент, одерживают победу над оппонентом и добиваются своего.

Что им следует делать вместо этого: сделать паузу, чтобы прожить свои чувства по поводу конфликта, вместо того чтобы сразу приступать к разработке стратегии, которая приведет к победе.

INTJ

Что они делают: решают, что тот, на кого они злятся, некомпетентен, и игнорируют его.

Что им следует делать вместо этого: сказать человеку, что он их расстроил, но они хотят узнать, как он видит сложившуюся ситуацию, и разрешить конфликт.

ESFJ

Что они делают: прощают оплошность, но никогда – никогда! – ее не забывают.

Что им следует делать вместо этого: научиться проживать боль и предательство, когда они их испытывают, чтобы иметь возможность отпустить эти чувства и оставить их в прошлом.

ISFJ

Что они делают: держат свой гнев внутри, убеждая себя, что могут с ним справиться, а потом мягко выпускают его в приступах пассивно-агрессивного поведения.

Что им следует делать вместо этого: рассказать о своей обиде другой стороне и обсудить с ней способы избежать подобных ситуаций в будущем.

ESFP

Что они делают: орут, кричат и устраивают сцены – затем быстро остывают и просят прощения.

Что им следует делать вместо этого: сделать паузу и решить, как лучше донести свою точку зрения, а затем спокойно дать понять другой стороне, что им больно.

ISFP

Что они делают: держат свой гнев внутри и, возможно, до конца своей жизни избегают тех, на кого злятся.

Что им следует делать вместо этого: объяснить оппоненту, почему они чувствуют себя уязвленными, и спросить, как он видит сложившуюся ситуацию.