Глеб Черниговцев - 100 cпособов найти работу

Жан Кокто

Сразу возникает вопрос: как же обезопасить себя от всевозможных накладок и подводных камней при поиске работы? Во-первых, считаем нужным посоветовать, что, если вы все-таки обратились в кадровое агентство, вы просто обязаны поинтересоваться, как долго существует эта организация . Для того чтобы это узнать, вовсе не обязательно лично встречаться с ее представителями, будет достаточно разговора по телефону, где вам либо назовут точную дату возникновения этого агентства, либо предложат узнать подробности при личном контакте. Если вам сразу ответят, что эта контора осуществляет свою деятельность менее года, то лучше с такими людьми не связываться, тем более если вы желаете получить место в солидной фирме.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание, – это обстановка в официальном представительстве трудового агентства . Настоящие профессионалы заботятся о своем лице и о том впечатлении, которое они производят на окружающих, поэтому ко всему относятся очень серьезно. Если вы заметите, что на все огромное помещение вам встретился один редкий вид представителей компьютерных разработок, да и тот, нуждающийся в том, чтобы его занесли в Красную книгу как редкий вид, или вам предложат должность переводчика в престижной компании и при этом не проверят знание иностранного языка, то смело можете покинуть эту сомнительную организацию, поскольку здесь не работают профессионалы. Фирмы, заботящиеся о своем имени и благосостоянии, в обязательном порядке тестируют претендентов на хорошее место и уже по результатам тестов отбирают подходящих. Если такого вам не предлагают, значит, ничего стоящего здесь вы не найдете поэтому не стоит тратить попусту свое время.

Третье, на чем вам следует акцентировать свое внимание, это резюме. Если работник трудового агентства не принимает вас без резюме, следовательно, он не умеет его составлять, что говорит о его непрофессионализме, поскольку во всех нормальных агентствах вам предложат правильно оформить резюме, чтобы впоследствии его можно было считать вашим профессиональным лицом.

Кадровое агентство само должно быть заинтересовано в том, чтобы резюме претендента было в идеальном порядке, поскольку клиент такой организации (т. е. работодатель, сотрудничающий с ней и платящий за подбор кадров большие деньги) должен быть уверен, что здесь ему подберут квалифицированных специалистов. А первое впечатление производит именно резюме.

И последний момент. Сейчас широко распространено заблуждение, что люди, обращающиеся за помощью в трудовые агентства, должны оплачивать услуги поиска работы и т. д. Это неверно. Платить должны те, кто заинтересован в поступлении на свободные вакансии новых специалистов, т. е. работодатели. Поэтому если вам предлагается внести некую сумму якобы за какие-то издержки, связанные с поиском работы для вас, то это откровенное надувательство. Запомните, вы никому ничего не должны платить, оплачивать услуги агентства обязан тот, кому нужны новые кадры.

Тем же, кто ищет работу впервые, а как правило, это студенты первых курсов вузов, еще только вступающие в трудовую жизнь, советуем проявить себя с лучшей стороны еще на студенческой скамье, чтобы ваши преподаватели и профессора могли рекомендовать вас для трудоустройства в наиболее престижные места.

Также необходимо учитывать фактор будущего трудоустройства при написании курсовых и дипломных работ. Было бы нелишним для вашей будущей карьеры опубликование каких-либо ваших работ в периодической печати . Это, конечно, не сделает ваше имя известным для всего мира, но вполне возможно, что затронутая вами проблема заинтересует некоторых компетентных в этой области специалистов. И может случиться так, что вы получите работу в интересующей вас области.

Чтобы найти нужную вам работу, прежде всего наберитесь терпения и будьте максимально настойчивы . Не упуская ни одного шанса, предлагайте свои услуги и доказывайте свою компетентность в избранном деле.

Не стоит смущаться ограничениями тех требований, которые так часто указываются в объявлениях. Так, например, если в числе требований к кандидатам на вакансию указывается возраст от 25 до 40 лет, а вам всего лишь 22 или, напротив, все сорок два, все равно не стоит отказываться от собеседования и возможности получить работу только потому, что ваш возраст на один или два года не соответствует указанному в объявлении.