Мария Хохлова - Молодежь на рынке труда г. Красноярска - проблемы и перспективы

Четвертый фактор – проблемы профессиональной подготовки молодых специалистов.

На протяжении семидесяти с лишним лет государство являлось единственным монопольным работодателем. До начала 1991 года действовал законодательно закрепленный принцип всеобщей занятости. Для каждого предприятия регламентировались численный и профессионально-квалификационный состав работников (в том числе и по возрастному признаку), уровень оплаты труда, их руководители обладали чрезвычайно узкимиполномочиями по найму и увольнению кадрового состава, сфера занятости была лишена гибкости. На большинстве предприятий имелись излишки рабочей силы, которые, по различным оценкам, «к началу 90-х годов составляли от 10 млн до 20 млн человек, несмотря на это администрации все равно предписывалось нанимать рабочую силу» 10 10 Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. №1. С. 81. .Вуз был частью единого народнохозяйственного комплекса и действовал в соответствии с правилами планового механизма регулирования развития производственных и человеческих ресурсов. Государством формировались учебные планы, где определялись обязательные дисциплины и объем аудиторных часов. Успешная учеба гарантировала получение диплома с отличием и, как следствие, – выгодное трудоустройство. Размер заработной – платы молодого специалиста варьировался в пределах от 105 до 120 руб. в зависимости от отрасли. Предоставлялся пакет социальных льгот для молодого специалиста: оплачивался проезд до места работы, подъемные, предоставлялось жилье. Основным мотивирующим фактором работы в той или иной организации была перспектива – получить квартиру, за– щитить кандидатскую диссертацию, стать начальником отдела. По мнению В.Карезина, государственная система распределения неплохо решала проблемы трудоустройства и социальной защиты молодых специалистов 11 11 Карезин В. Куда податься молодому специалисту? (ВУЗы и рынок труда) // Управление персоналом. 2000. №2. С. 63. . Согласно статье 182 КЗоТ РСФСР выпускник высшего и средне специального учебного заведения обеспечивался работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. В результате количество молодых специалистов и профиль их подготовки соответствовал требованиям экономики страны. Таким образом, в советский период не существовало ситуации дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Государственный заказ соответствовал количеству и качеству подготовленных молодых специалистов.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Стенографический отчет заседания Совета по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике. Белгород, 2008.

Население г. Красноярска в цифрах. Красноярск, 2009. С.126.

Занятость и безработица в Красноярске (экспресс-информация по итогам 2006 года). Красноярск: Красноярский городской центр занятости населения, 2007. С. 5, Занятость и безработица в Красноярске (экспресс-информация по итогам 2008 года). Красноярск: Красноярский городской центр занятости населения, 2009. С. 3. Занятость и безработица в Красноярске (экспресс-информация по итогам 2002 года). Красноярск: Красноярский городской центр занятости населения, 2003. С. 2, Занятость и безработица в Красноярске (экспресс-информация по итогам 2001 года). Красноярск: Красноярский городской центр занятости населения, 2002. С.4.

Кирилюк О. Как трудоустроить молодежь по специальности // Служба занятости. 2008. №3. С.27.

Ильченко В. Осознанный выбор профессии // Служба занятости. 2008. №4. С.38

Збышко Б.Г. Проблемы профессиональной подготовки // Социально-трудовые проблемы молодежи и пути их решения. М.: Профиздат, 1999. С. 21-23.

Серегина С.В. Нарушение норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений и деятельность государственной инспекции труда по их выявлению // 3S. 2003. №3. С 148.