А. Мельников - Основания экономики

Определение 1.Сумма выпущенных благ подразделениями равна сумме реализации благ объектом экономического взаимодействия.

Определение 2.Сумма затрат подразделений внутри ОЭВ при оказании работ, услуг друг другу при выпуске определенного объема благ реализации равна себестоимости единицы произведенных благ реализации .

Экономика – целенаправленная деятельность индивидуумов, производящих блага реализации с использованием деяний индивидуумов, открытий, основанных на знаниях, которые он получает в процессе производства благ реализации. Труд индивидуумов развивает знания, с помощью которых он совершенствует свой труд. Учет деяний индивидуумов, использование их для развития производства, для мотивации других индивидуумов необходим для сохранения их знаний.

Деяния индивидуумов являются одним из необходимых условий для действия общественных законов развития и функционирования общества.

Применение деяний индивидуумов для развития экономики связано с классификацией деяний индивидуумов в рассматриваемой стране и обществе. Классификация зарубежных деяний индивидуумов необходима для сравнения деяний в рассматриваемой стране и за рубежом, что определяет развитие науки, производства в разных странах для планирования сценариев развития экономики в этих странах.

Так, в статье А. Тьюринга в журнале Scientific American (1952) говорится: «Если в рассматриваемой стране нет таких деяний индивидуумов, то это говорит об отставании науки, производства, связанного с управлением производства, т. е. связанного с планированием экономики с помощью ЭВМ, и т. д.»

Движущей силой экономики является индивидуум с деяниями, которые он производит в процессе работы на объектах экономического взаимодействия во времен и пространстве.

Выразим данную аксиому структурным уравнением вида

где Y s – идентификатор индивидуума из множества S , работающего в организации П i в момент времени Д ( t ), θ – мощность множества деяний для организации i ; ω – возможное число деяний индивидуумов.

Индивидуум Y s , работая в организации П i или в подразделении п i , может оказывать влияние на изменение экономических параметров организации или подразделения, с помощью своих деяний, увеличивать доход организации или подразделения или уменьшать. Следовательно, индивидуум должен иметь возможность проявлять свои деяния. Это возможно в том случае, если все индивидуумы в организациях, подразделениях будут занимать положения, соответствующие их иерархическим уровням, их уровням компетенции. Момент времени Д ( t ) можно разделить на начальное время Д ( t 0) прихода индивидуума на место руководителя ОЭВ, отдела, подразделения, бригады, группы. Данное место должен занимать индивидуум с наибольшей иерархией на социальной лестнице по совершенным деяниям на данное время в данной сфере деятельности. Поиск достойных кандидатов индивидуумов должен осуществляться из базы данных индивидуумов с их деяниями. Сразу же встает проблема классификации индивидуумов по совершенным деяниям. Такой классификации на данное время нет. Данные объекты: ОЭВ, отдел, подразделение, бригада, группа имеют определенные экономические показатели. С течением времени деятельность индивидуума проявляется в изменении экономических показателей работы рассматриваемых объектов. В начальный период времени экономические показатели могут быть более низкими, чем до прихода индивидуума. Однако анализ деяний индивидуума во времени Д ( t ) должен подтвердить потенциальные возможности индивидуума и происходящие структурные изменения. Рост экономических показателей объектов будет характеризовать значимость деяний индивидуума. Деяния индивидуума при руководстве ОЭВ проявятся при следующих действиях во времени:

1. Д ( t 1 B ), Д ( t 2 B ), … Д ( t B ) – это время внешних изменений в ОЭВ, связанных с внешними квантами деятельности ОЭВ, проявляющиеся при закупке нового оборудования, технологий, привлечения новых руководителей направлений производства, подготовка местных кадров;

2. Д ( t 1), Д ( t 2), … Д ( t внутр) – время внутренних структурных изменений в ОЭВ, структурах подразделений, руководстве, подготовке кадров, внедрение новых организационных методов и технологий.