Юрий Савельев - Защита от травматизма при эксплуатации кузнечно-прессового оборудования. Обзор судебной практики

Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть четырнадцатая введена Федеральным закономот 18.07.2011 N 238-ФЗ).

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. (часть пятнадцатая в ред. Федерального законаот 28.12.2013 N 421-ФЗ); (см. текст в предыдущей редакции).

Нижеследующие статьи ТК РФ содержат требования, которые регламентируют соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, а также регулируют взаимоотношения между работодателем и работником при осуществлении права на труд в безопасных условиях:

ТК РФ Статья 5.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

ТК РФ Статья 9.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

ТК РФ Статья 22.Основные права и обязанности работодателя.

ТК РФ Статья 41.Содержание и структура коллективного договора.

ТК РФ Статья 57.Содержание трудового договора.

ТК РФ Статья 60.Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

ТК РФ Статья 60.1.Работа по совместительству.

ТК РФ Статья 60.2.Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

ТК РФ Статья 74.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

ТК РФ Статья 76.Отстранение от работы.

ТК РФ Статья 83.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ТК РФ Статья 84.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

ТК РФ Статья 184.Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

ТК РФ Статья 189.Дисциплина труда и трудовой распорядок.

ТК РФ Статья 211.Государственные нормативные требования охраны труда.

ТК РФ Статья 215.Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда.

ТК РФ Статья 218.Комитеты (комиссии) по охране труда.

ТК РФ Статья 220.Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

ТК РФ Статья 221.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

ТК РФ Статья 225.Обучение в области охраны труда.

ТК РФ Статья 227.Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.

ТК РФ Статья 362.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ТК РФ Статья 379.Формы самозащиты.

ТК РФ Статья 380.Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

ТК РФ Статья 419.Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ТК РФ Статья 423.Применение законов и иных нормативных правовых актов.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию организации. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда закреплены в статьях 212 ТК РФ и 214 ТК РФ соответственно. Также данная область правовых отношений регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, отраслевыми и межотраслевыми правилами техники безопасности и производственной санитарии (статус последних нужно уточнять в каждом конкретном случае), а также в коллективных договорах.