Анастасия Барэлюк - ЕГЭ по обществознанию - вся теория и правовые акты

– до 14 лет с согласия родителя и органа опеки и только в сфере искусства (цирк, театр). В этом возрасте трудовой договор подписывает не малолетний работник, а родитель.

Особенности несовершеннолетних:

– запрещается работа с вредными, опасными, безнравственными, подземными, тяжелыми условиями труда,

– требуется предварительный и потом ежегодный медицинские осмотры,

– запрещаются командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздники, отзыв из отпуска,

– отпуск 31 день,

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних,

– сокращенное рабочее время.

Рабочее время – отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности. Виды рабочего времени:

– нормальное (не более 40 часов в неделю),

– сокращенное (с 16 лет не более 35 часов, до 16 лет не более 24 часов),

– неполное (по соглашению между работодателем и работником, к примеру, беременной женщиной).

Время отдыха – свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Оно включает в себя:

– перерывы,

– выходные и праздники,

– оплачиваемые отпуска (отпуск 28 календарных дней, он может делиться на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника),

– дополнительные неоплачиваемые отпуска (работник в связи со своими жизненным обстоятельствами может запросить неоплачиваемый отпуск, основанием может являться, например, заключение брака).

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий:

– замечание,

– выговор,

– увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивать письменное объяснение, взыскание можно применить не позднее месяца с даты обнаружения проступка.

Основания прекращения трудового договора:

– Истечение срока трудового договора (исключение: работник продолжил работать, работодатель не был против).

– Инициатива работника (в письменной форме предупредить за 2 недели, договор можно расторгнуть и раньше этого срока, если работодатель не против или дальнейшее продолжение работы невозможно (зачислили в вуз), заявление можно отозвать в течение срока предупреждения, если работник передумал).

– Соглашение сторон.

– Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ураган, призыв в армию, смерть и др.).

– Инициатива работодателя. Такое увольнение возможно только в следующих случаях: ликвидация организации-работодателя, сокращение штата, несоответствие квалификации (была проведена аттестация), однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны), неоднократное негрубое нарушение (если уже было дисциплинарное взыскание в течение одного года). При таком увольнении обязательно участвует профсоюз. Нельзя уволить по инициативе работодателя беременных, лиц в отпуске или на больничном.

В день прекращения трудового договора работодатель возвращает трудовую книжку, производит расчет, включая выплаты за неиспользованные отпуска.

Трудовые споры – разногласия по поводу применения трудового законодательства.

К примеру, дисциплинарное взыскание можно оспорить в трудовой инспекции или в суде. По Конституции работники также имеют право на забастовку.

Виды трудовых споров:

– индивидуальные,

– коллективные.

Профсоюз – добровольное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.

Права профсоюзов:

– представительство работников

– надзор за соблюдением трудового законодательства

– проверка условий труда

– защищать интересы работников и др.

Семейное право – отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения, связанные с браком, родством и принятием детей в семью на воспитание.

Принципы семейного права:

– равенство супругов в семье,

– защита несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи,

– добровольность брака.

Условия вступления в брак:

– личное присутствие,

– взаимное согласие,

– достижение брачного возраста (по общему правилу 18 лет, при особых обстоятельствах местное самоуправление может разрешить с 16, в некоторых субъектах федерации может быть установлен более низкий порог),