Анастасия Барэлюк - ЕГЭ по обществознанию - вся теория и правовые акты

Виды административных правонарушений:

– против государственной и муниципальной собственности (надпись на скамейке в парке),

– против природы (костер в неположенном месте),

– против общественного порядка (распитие спиртного в общественном месте),

– против правил дорожного движения (переход дороги на красный свет) и др.

Признаки административной ответственности:

– наступает с 16 лет,

– правонарушителями могут быть как физические лица, так и юридические,

– ответственность может быть наложена не только судом, но и должностным лицом (инспектор ГИБДД).

Стадии производства по административному правонарушению:

– административное расследование,

– проверка законности и достаточности материалов,

– анализ материалов,

– принятие постановления о назначении административного наказания или прекращении производства,

– исполнение постановления.

Часто бывает, что все стадии происходят за пару минут, когда вас останавливает этот самый инспектор ГИБДД.

Виды административных наказаний:

– предупреждение;

– административный штраф;

– конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

– лишение специального права, предоставленного физическому лицу (например, водительских прав);

– административный арест (до 15 суток, не применяется к детям, беременным, инвалидам);

– административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

– дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности до 3 лет);

– административное приостановление деятельности (применяется по отношению к организациям, до 90 суток);

– обязательные работы (бесплатные общественно полезные работы);

– административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.

Особенности несовершеннолетних: комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему мер воспитательного воздействия.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу исполнения первым трудовой функции.

Работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом, а работник – только физическим.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по условиям и оплате труда работника.

Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, вступает в силу с момента подписания.

Если работник приступил к работе, а договор еще не оформлен, работодатель обязан это сделать в течение трех дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя.

Коллективный трудовой договор – соглашение, регулирующее трудовые отношения работников организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Обязательные условия трудового договора:

– ФИО работника,

– ФИО или наименование работодателя,

– трудовая функция,

– условия оплаты труда,

– место работы,

– график работы,

– условие об обязательном социальном страховании работника и др.

Дополнительные условия трудового договора:

– испытательный срок (не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, впервые поступивших на работу по специальности после вуза, пришедших в порядке перевода и др. Срок испытания не должен превышать 3 месяца, для гл. бухгалтеров и руководителей 6 месяцев, при срочном договоре (2—6 месяца) 2 недели),

– наличие коммерческой тайны,

– дополнительные отпуска,

– оплата проезда и др.

Виды трудового договора:

– срочный (на любой срок, но не более 5 лет),

– бессрочный (до увольнения).

Документы для заключения трудового договора:

– документ, удостоверяющий личность (паспорт),

– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС)

– документ об образовании,

– документ воинского учета (для военнообязанных),

– трудовая книжка (если ее нет, работодатель обязан оформить, в нее вносятся данные о стаже работника, должности, переводах, поощрениях, но не о взысканиях).

Возраст заключения трудового договора:

– 16 лет по общему правилу,

– 15 лет при оставлении образовательного учреждения,

– 14 лет с согласия родителя и органа опеки (после 14 лет такое согласие не требуется), труд не должен нарушать процесса обучения,