Коллектив авторов - Лубянские чтения – 2020. Актуальные проблемы истории отечественных органов государственной безопасности

История органов советской военной контрразведки продолжает оставаться важным объектом интереса историков, при чем не только отечественных. Со второй половины 1980-х гг. на основе научных трудов сформирована обширная историография деятельности особых отделов, в том числе подготовки военных контрразведчиков. Однако за последнее десятилетие в различных сегментах Интернета и иных изданиях появилось изрядное количество публикаций, существенно искажающих не только направления и результаты деятельности контрразведки Красной армии и Военно-морского флота, но и образ оперативного сотрудника военной контрразведки. Многие сетевые «мыслители», никогда не имевшие дела с историческими источниками периода Великой Отечественной войны, продолжают формировать поводы для мифотворчества. Нередко их интерес привлекают вопросы профессиональной подготовки сотрудников контрразведки и основ их идеологического воспитания. Чтобы развенчать некоторые мифы, мы расскажем, как осуществлялась подготовка военных контрразведчиков Тихоокеанского флота (ТОФ) в 1941–1945 гг.

Уровень оперативной подготовки сотрудника-агентуриста в военные годы был не менее важен, чем его боевые навыки. Специалисты понимают, что безупречные навыки стрельбы «по-македонски» не способны привести к эффективной реализации задач по контрразведывательному поиску и разоблачению агентуры противника. Эти задачи решались путем напряженной и кропотливой работы, которая строилась на системе подготовки кадров, включавшей комплексное обучение сотрудников оперативным (правовым), специальным и боевым дисциплинам.

С февраля 1941 г. 3-м Управлением НКВМФ СССР проводились организационно-штатные мероприятия во всех органах военно-морской контрразведки. По состоянию на 15 мая 1942 г. общая численность Особого отдела (ОО) НКВД ТОФ составляла 568 человек с некомплектом оперативного состава 39 человек.

В 1941 г. кандидаты в органы госбезопасности отбирались преимущественно из флота, береговой обороны, авиации, слушателей военно-политических курсов и кадрового резерва партийных организаций, а также из числа призванных из запаса.

С сотрудниками, не имевшими теоретической подготовки, в соответствии с приказом НКВД СССР от 25 августа 1939 г. № 00989 проводились занятия в форме семинара по плану 100-часовой программы обучения оперативных работников.

Прошедших тщательный отбор оперработников обучали, в первую очередь, таким дисциплинам, как уголовное право, уголовный процесс, криминалистика, характеристика иностранных разведок, а также специальным предметам, регламентировавшим методы и порядок использования агентурно-осведомительного аппарата [494] Честь и верность. 70 лет военной контрразведке Тихоокеанского флота. Владивосток: Рус. остров, 2002. С. 38. .

Удалённость главной базы Тихоокеанского флота от европейского театра военных действий позволила в период с 1941 по 1945 гг. провести подготовку кадров и сформировать резерв для органов военной контрразведки. Увеличение сферы контрразведывательных задач ОО НКВД ТОФ и объема кадровой работы по подбору и обучению оперативных работников для восполнения штатов на вновь созданных участках оперативно-служебной деятельности прослеживаются в архивных материалах, датированных осенью 1939 г. [495] Отдельные материалы из фонда 78 дела 49 Архива Управления ФСБ России по Омской области, касающейся организации подготовки оперативных сотрудников ОО НКВД ТОФ в период Великой Отечественной войны, рассекречены решением экспертной комиссии разработчика документов.

Особенностью учебного процесса являлась передача молодым сотрудникам агентурных навыков и иного оперативного опыта. В этих целях занятия проводились руководством контрразведки ТОФ от начальника ОО до руководителя структурного подразделения. Рациональность и практическая значимость участия руководителей в процессе обучения была связана с уровнем их квалификации, позволявшей правильно передать накопленный опыт контрразведывательной работы в ограниченные сроки [496] Архив Управления ФСБ России по Омской области. Ф. 78. Оп. 1. Д. 49. Л. 45. .

Планы подготовки для подобранных на работу сотрудников были направлены на привитие им навыков по основным направлениям оперативно-служебной деятельности, таким как секретное документоведение и шифровальная работа, организация процесса осведомления, следствие, оперативно-боевая подготовка. Занятия проводились ежедневно, с 9 до 17 часов. Расписание занятий отдыха не предусматривало. За восемь дней слушателям читался курс лекций по 17 темам юридическихи специальных дисциплин, проводились прикладные занятия, связанныес организацией работы агентурно-осведомительной сети.