Коллектив авторов - Проблемы медицины и биологии

Деление эндокриноцитов передней доли гипофиза (ПДГ) на хромофобные, хромофильные и ацидофильные является устаревшим. Современный уровень науки требует дифференцировать эндокриноциты ПДГ соответственно продуцируемым ими гормонов.

Цель исследования – изучить структурную организацию тиротропоцитов половозрелых интактных кроликов-самцов.

Материалы и методы исследования. Для исследования использованы микропрепараты, окрашенные по Attia (1978), а также электроннограммы ПДГ из научного архива кафедры патанатомии. С помощью световой микроскопии выделяем три зоны ПДГ (базофильную и две оксифильных). Светооптическая и электронномикроскопическая структура тиротропоцитов исследовалась преимущественно в базофильной зоне.

Результаты и их обсуждение. Тиротропные эндокриноциты имеют полигональную форму. Крупные, округлые ядра чаще располагаются эксцентрично. Ядрышки занимают центральное положение. Наблюдается равномерное распределение хроматина. Эндоплазматическая сеть слабо развита. Комплекс Гольджи представлен мелкими вакуолями и микропузырьками, которые располагаются вокруг ядра. Митохондрии с редкими, чаще поперечными кристами. Мелкие секреторные гранулы расположены вдоль клеточных мембран.

Учитывая, что тетрахромное окрашивание тиротропных эндокриноцитов ПДГ кроликов по Attia подтверждено автором иммуногистологическим исследованием, не вызывает сомнений в достоверной дифференцировке их на нашем материале. Представленная в работе электронно-микроскопическая картина тиротропоцитов согласуется с данными других исследователей и указывает на адекватность выбора этой методики поставленной цели.

Выводы: Тетрахромное окрашивание ПДГ по Attia и электронная микроскопия позволяют объективно дифференцировать тиротропоциты и могут быть рекомендованы для исследования их структурной организации в норме и патологии.

В условиях реформирования отечественного здравоохранения огромная социальная и нравственная ответственность ложится на плечи медицинских работников, государственная система организации оплаты труда которых не соответствует ни уровню квалификационных требований, ни интенсивности, ни социальной значимости труда. Все это приводит к оттоку из здравоохранения огромного количества специалистов, а, следовательно, государство несет соответствующие материальные потери.

Снизить остроту существующих в системе здравоохранения проблем, на наш взгляд, в определенной степени можно через использование разнообразных факторов мотивации профессиональной деятельности врачей, направленной на повышение производительности труда, на рациональное использование производственных ресурсов. Медицинские кадры и, прежде всего, врачи являются самой значимой и наиболее ценной частью внутренних ресурсов лечебно-профилактических учреждений, именно они обеспечивают результативность их деятельности. Однако, это возможно лишь в условиях научно обоснованной системы мотивации их труда, которая в нашей стране имеет довольно низкий уровень развития.

В связи с этим, изучение мотивационных предпочтений, анализ жизненных ценностей и потребностей, лежащих в основе их трудового поведения, выявление мотивирующих и демотивирующих факторов, исследование условий труда врачей, а также поиск наиболее приемлемых психологических методов мотивационного воздействия относится к одному из актуальных направлений среди научных исследований, посвященных изучению вопросов совершенствования медицинской помощи населению.

Анализ результатов исследования, посвященного мотивации трудовой деятельности врачей показал, что основными мотивами, удерживающими специалистов в профессии, являются моральное удовлетворение от деятельности, осознание выполнения полезной для общества работы и самоуважение. Данные опроса свидетельствуют о существенной неудовлетворенности заработной платой, размер которой выполняет скорее демотивирующую роль в оттоке кадров из учреждений здравоохранения. Другими демотиваторами являются высокий стрессовый риск профессии и организация труда.