Геннадий Новиков: Будущее поколений. Алгоритм экономики

51% доходной части можно разложить на – 7% развитие производства, 2% стимулирующий доход предпринимателя, 42% торговая надбавка.

ИТОГО: 100% с реализованного продукта.

В других пропорциях невозможно создать и удерживать в работоспособном состоянии, предприятие, производство или иной бизнес.

Если уменьшить расходную часть по отношению к доходной части общего дохода – то будет спад производства и отток рабочей силы.

Если увеличить доходную часть общего дохода, а это можно сделать только за счет увеличения торговой надбавки и повышения цен на выпускаемый продукт, неминуемо приведет к повышенному налогообложению, меньшему покупательскому спросу, накоплению и застою продукта. В последствии не конкурентоспособному продукту, а также оттоку рабочей силы.

Для того, чтобы создать любое производство в цивилизованных рамках, не имея капитала необходимо взять кредит в банке. Для этого надо представить обоснование и график расчета за кредит. С чего начать?

1. Представить, что вы собираетесь производить или каким бизнесом хотите заняться.

2. Провести мониторинг покупательского спроса и покупательской способности.

3. При положительном результате, составить проект и сметную документацию, высчитать сумму кредита с учетом уставного капитала на начало вашего производства работ до получения общего дохода в 100%.

4. Составить план расчета за кредит помесячно.

5. Найти надежный банк и обратиться с вашим предложением.

«В существующей системе, переснятой из социалистического прошлого, это процентное отношение было по заработной плате = 4% +2% премиальные. Но в указанной системе было: бесплатное образование, бесплатное медицинское обслуживание, бесплатные детские сады и ясли, бесплатные путевки в дома отдыха, санатории, курорты, детские пионер лагеря. Фиксированные цены на продукты, одежду, обувь, головные уборы, электричество, газ, воду, другие коммунальные услуги и жилье», чего не скажешь в настоящее время.

Полученную прибыль в конце третьего года работы производства, можно считать существенным вкладом продукта в валовой продукт государства, региона, муниципального образования.

В федеральных учреждениях системы «Исполнения наказаний», предлагаемое налоговое законодательство, даст возможность более полно использовать трудовое воспитание. Дав право отбывающим наказание зарабатывать трудовой стаж и страховую часть пенсии, путем уплаты налогов с доходов от их трудовой деятельности. А также, повысит качество и конкурентоспособность производимых ими товаров. По окончанию срока наказания, освобожденному, юридическое лицо учреждения обязано выдать «Трудовой паспорт» государственного образца с указанием трудового стажа и суммой уплаченных налогов, для начисления пенсии за проработанное время. Начальник Учреждения исполнения наказания или другое должностное лицо, может быть назначен «Законным представителем» юридического лица (Государственного или частного учреждения), вышестоящим органом.

В рыночных отношениях с частными средствами производства должны быть обязательными договорные отношения между работодателем и работником. (Ранее коллективный трудовой договор составлялся, но имел формальный характер), работодателю и нанимаемому работнику. Охрана производства и, обеспечение техники безопасности производства работ, обязана быть обеспечена работодателем. Неукоснительное выполнение требований по технике безопасности при исполнении работ возлагается на работника. Основой таких отношений является трудовой договор. В трудовом договоре указывается: – Рабочее время; Специфика производства, возможность работы в праздничные и выходные дни, оплата заработной платы за эти отработанные дни. Возможность работы в ночное время. Возможность дополнительного приработка у этого работодателя или на стороне. Сумма заработной платы за сделанную работу или повременно. Вычет подоходного налога работодателем, из суммы заработной платы, и уплата его на налоговый счет работника в Центробанке РФ. Должен быть обеспечен через банк обслуживающий этого работодателя, с отметкой в трудовом паспорте работника. Трудовой паспорт обязан находиться у работодателя и выдаваться, в случае необходимости для предъявления по месту требования, с возвратом работодателю. Специальность и проверка квалификации. Возможность перевода на нижеоплачиваемую работу при отсутствии соответствующей квалификации или нарушении трудовой дисциплины. За определенное количество и степени нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, должно быть отражено право работодателя к увольнению данного работника без выходного пособия. Обязательное рекомендательное письмо в случае увольнения работника не зависимо от инициативы договаривающихся сторон; Возможность членства в профсоюзе на этом производстве или в центральной организации местного образования.