КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

Безусловно, в современных условиях коллективный договор — это наиболее эффективное средство соблюдения интересов работников, инструмент принуждения работодателя к действиям в интересах работников. Превратить коллективный договор в соответствующий инструмент — задача работников и профсоюзных организаций.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Философия: Энциклопедический словарь. — М.: Гардарики. Под редакцией А. А. Ивина. 2004. с.

2. В. И. Ленин, Полное собрание сочинений Издательство политической литературы, Москва Формат: PDF.

Гамов Л. В.

научный сотрудник ИТМФ, г. Саров

Мы живем сейчас в таком мире, где межимпериалистические противоречия обострились, и мы наблюдаем их в острой фазе. Они готовы разрешаться уже явным путем. Может быть, в этом плане предложение МОТ об удлинении рабочего дня под видом сокращения количества рабочих дней в неделю есть своеобразное средство империалистических войн.

Если развитые капиталистические страны пойдут по этой формуле МОТ, у них не будет очень большого увеличения продолжительности рабочего дня. В то время, как Европа и США переварят это, для остального мира это будет катастрофой. Последуют и деградация рабочей силы, и понижение производительности труда, и другие негативные последствия.

Подобное предложение МОТ — это метод давления американского капитала на все прочие.

Дегтерев Д. Б.,

кандидат медицинских наук

Воздействие условий труда, как «совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника» (ст. 209 ТК РФ), распространяется на все сферы жизни работников, во многом определяя их поведение за пределами рабочего времени, формируя их отношение к собственной жизни и здоровью. Вредные и опасные условия труда в совокупности с напряженностью трудового процесса, помимо непосредственного ущерба здоровью, создают ситуацию хронического стресса, что приводит к различным формам аддиктивного поведения.

По данным Международной организации труда, ежегодно в мире в результате профессиональных заболеваний и несчастных случае на производстве погибает 2,3 млн. человек, 860 тысяч человек ежедневно получают травмы в результате несчастных случаев на производстве. Ежегодные экономические потери от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве в мире оцениваются в 2,8 трлн. долл. США (около 4% валового мирового продукта). В то же время, как показало последнее исследование Международной ассоциации социального обеспечения, инвестиции в предотвращение профессиональных рисков окупаются в среднем более чем двукратно.

В странах ЕС распространена «Концепция Ноль» («VisionZero»), целью которой является доведение уровня травматизма на производстве до нулевого уровня. Если 100 лет назад в Германии на рабочем месте ежегодно погибало 10000 человек, то за 2013 год число смертельных случаев составило менее 500. За последние 20 лет количество зарегистрированных несчастных случаев сократилось вдвое.

В Российской Федерации уровень смертности на производстве, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости остается чрезвычайно высоким. Численность погибших от несчастных случаев на производстве в Российской Федерации превышает аналогичный показатель в Японии в 2,5 раза, в Германии в 4 раза, во Франции в 5,5 раза.

По данным Фонда социального страхования Российской

Федерации в 2013 г. было зарегистрировано 49939 страховых случаев, связанных с травматизмом на производстве (на 11% меньше, чем в 2012 г). В 2013 г. произошло 9216 несчастных случаев с тяжелыми последствиями (на 9,2% меньше, чем в 2012 г). Две трети несчастных случаев с тяжелыми последствиями приходится на обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь, сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство.

Основными причинами несчастных случаев являются: падение с высоты; воздействие движущихся деталей, машин и механизмов, транспортные происшествия; падение, обрушение, обвал предметов, материалов. В 75,5% причинами несчастных случаев с тяжелыми последствиями являются неудовлетворительная организация производства работ, нарушение требований безопасности, недостатки в обучении сотрудников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины.