КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

Заключение даже самого передового коллективного договора — это лишь начало движения к расширенному воспроизводству работника. Низкая в большинстве случаев самодисциплина и обязательность российского капитала усиливает необходимость систематического контроля исполнения коллективного договора как работодателем, так и организацией работников. Так как срок действия коллективного договора весьма ограничен (до 3‑х лет), после его заключения сразу же предстоит работа по его продлению, либо по подготовке нового, еще более прогрессивного.

В современных условиях российской экономики стержневым требованием становится выработка и утверждение графиков выхода цены рабочей силы на уровень ее стоимости, для чего необходимо рассчитать этот уровень, исходя из конкретных условий региона и

1 поможет и отдельно взятого производства. Данный подход

работодателям, и органам власти более точно прогнозировать расходы и доходы соответствующих бизнес–планов и бюджетов 2.

1 Попов М. В. О реализации закономерности снижения затрат труда в интересах рабочих // Борьба профсоюзов за приближение зарплаты к стоимости рабочей силы на основе снижения затрат, цен и тарифов под воздействием НТП. Материалы Международной научно–практической конференции. Нижний Новгород, 10 октября 2008 г. / Под редакцией А. В. Золотова и О. А. Мазура. Невинномысск: Изд–во НИЭУП, 2009. С. 56.

2 Там же.

Помимо работы по заключению и исполнению коллективных договоров организации работников осуществляют правовую защиту своих членов, оказывают им материальную помощь, организуют коллективный отдых, участвуют в общественной жизни, обучают работников.

Так как воспроизводство работников не ограничивается рамками предприятия, созданы и продолжают развиваться региональные и общероссийские объединения организаций профессиональных союзов, ставящих и решающих задачи расширенного общественного воспроизводства на основе воспроизводства работников.

Маленцов С. С. профсоюз «Защита»,

Ленинград

С точки зрения проблемы условий труда показателен опыт предприятия «Силовые машины». Состояние охраны труда на предприятии выглядит благополучно. Есть система обучения и аттестации персонала, непосредственно обслуживающего опасные и вредные объекты, ведется документация. Даже введена система санкций. Если в цехе произошел несчастный случай, то весь менеджмент данного цеха оставляется без премии. А премия там достаточно большая, то есть для начальника цеха — порядка 80 тысяч рублей. И на практике это приводит к тому, что администрация скрывает случаи производственного травматизма.

Последний пример, который был при мне: на предприятии «Турбоатомгаз» в ночную смену работник работал краном с пола и сам стропил груз. В результате происшествия произошел удар по лицу, рассечение губы, было выбито два передних зуба. Работник хотел заявить и действительно оформить, чтобы было все по закону. Однако на него мастером было оказано сильное давление, при этом в достаточно грубой и жесткой форме. Давление поддержано начальником цеха, на неделю его отправили лечиться, дали дополнительно за два этих выбитых зуба 12 000 рублей всего лишь. Рабочий удовлетворился этим и не стал заявлять. Случай был скрыт, и даже начальник отдела охраны труда не знал, начальник цеха даже туда не сообщил. На заводе «Электросила», на котором я работал, несчастные случаи скрывали, кроме одного, который был смертельный. А все остальные случаи, как падение с высоты, перелом, дробление, они все скрывались у нас в цехе, то есть внешне все выглядело достаточно хорошо.

Есть другая еще тема охраны труда — производственная санитария, соответствие воздушной среды требованиям. У нас цех сварочный. Здесь очень важно обеспечить работу приточной вентиляции. В то же время Мордашов заинтересован в «оптимизации» производственных процессов и при этом происходит реструктуризация, то есть слияние, выделение и прочее. Фактически это приводит к тому, что если раньше систему вентиляции обслуживало у нас в цехе, про который я говорю, 4 человека, то сейчас ни одного. Вентиляция, естественно, пришла в негодность. Последний раз, когда мы распространяли газету«Трудовая Россия», один, сварщик, берет газету и говорит: «Там вообще не работает вентиляция». Это никак не учитывается, то, что человек травмируется, дыша отравленным сварочным воздухом, то есть Мордашова это нисколько не интересует. Следующее — это аттестация рабочих мест. Политика, которую осуществляет сейчас Мордашов — это уничтожение, перевод за черту города предприятий, которые находятся в центре города. При этом, допустим, одну площадку завода «Электросила» он уже «освоил», т. е. производственные здания снес и уже строит жилые, часть производств перенес по другим площадкам. При этом он рассматривает перевод перемещенных с этой площадки тоже как временное явление. Естественно, зачем ему проводить аттестацию, тратиться на проведение дорогостоящих процедур? У нас в сварочном цехе, о котором я говорил, переехал термический участок, и его поставили в кузницу. При этом до переезда, у них было 12 дней дополнительного отпуска, а теперь стало 8, хотя у других, у кузнецов, и у всех, кто работает в этой кузнице — 12 дней: горячий цех, штамп, вибрация, молот. Мы подали от профсоюза «Защита» вначале работодателю просьбу показать документы по аттестации рабочих мест. Несколько месяцев он уклонялся, потом мы написали в инспекцию по труду, потом она провела проверку, оказалось, конечно, никакой аттестации нет. Выдали работодателю предписание. Прошел год. Мы обратились опять в инспекцию по труду, потому что работодатель не давал нам информации, проведена ли аттестация или нет. Еще раз на него наложили штраф. Работодателю не понравилось, что на него так часто жалуются, и он начал систему санкций по отношению к тем, кто жаловался. Поскольку профсоюз «Защита» на заводе небольшой, то, в первую очередь, достается активу, там несколько человек, сам коллектив еще пока не выступает, за свои права не борется как одно целое. Ну и закончилось это нашим третьим обращением в инспекцию по труду, которая опять нашла нарушения. Следствием этого обращения стало увольнение председателя профсоюза, который инициировал проверку и хотел участвовать в ней. И на суде, который был по восстановлению на работе, мы вызвали инспектора по труду в качестве свидетеля, который заявил, что предписания об аттестации не выполнены. Работодатель прислал письмо с просьбой перенести аттестацию на март месяц, он нашел организацию, которая будет это проводить. Понятно, что он ничего делать не собирается, и юридически, он, может быть, какие–то моменты там зачищает, а фактически состояние из рук вон плохое. Заинтересован, конечно, только сам коллектив, но для того, чтобы защитить свои права, нужно организоваться и бороться. Бороться надо не обращениями в эти инспекции, потому что это мало что дает без поддержки коллектива.