Михаил Попов - ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы (ст. 39 Трудового кодекса РФ).

Проект Протокола заседания Комиссии для ведения коллективных переговоров по заключению в организации Коллективного договора — см. Документ 1-3 в Пакете образцов документов к Главе I.

Проект Итогового протокола Комиссии для ведения коллективных переговоров по заключению в организации Коллективного договора — см. Документ 1-4 в Пакете образцов документов к Главе I.

Порой случается так, что работодатель вовсе уклоняется от проведения коллективных переговоров по заключению Коллективного договора либо Соглашения, то есть затевает спор с работниками по содержанию проекта Коллективного договора, Соглашения, формально не вдаваясь в содержание соответствующего проекта. В таком случае работники вынуждены выставлять работодателю требования в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 399 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня их получения сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (ст. 400 Трудового кодекса РФ). В случае отклонения работодателем всех или части требований работников или несообщения работодателем в трёхдневный срок своего решения начинается коллективный трудовой спор. Моментом его начала является день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или несообщение работодателем своего решения по ним по истечении трёх рабочих дней с момента их получения (ст. 398 Трудового кодекса РФ).

Предпочтительно для сторон, разумеется, чтобы к моменту окончания коллективных переговоров разногласия были сняты полностью. Несложно понять, что переговоры по заключению Коллективного договора, Соглашения представляют собой процедуру урегулирования стоящих перед работниками и работодателями вопросов их взаимоотношений, то есть законодательно предусмотренный процесс выявления неурегулированных разногласий сторон.

Пакет образцов документов для юридического оформления коллективных переговоров по заключению Коллективного договора, Соглашения к Главе I приводится на страницах 25—28.

Документ 1-1 (образец)

Проект Уведомления работодателя профсоюзным комитетом о начале коллективных переговоров по заключению Соглашения

Документ 1-2 (образец)

Проект Протокола о создании Комиссии для ведения переговоров

по заключению в организации Коллективного договора

Документ 1-3 ( образец )

Проект Протокола заседания Комиссии для ведения переговоров

по заключению в организации Коллективного договора

Документ 1-4 ( образец )

Проект Итогового протокола Комиссии для ведения переговоров

по заключению в организации Коллективного договора