Михаил Попов - Сокращение рабочего дня как основание современного экономического развития

Вместе с тем потенциал современного экономического развития реализуется неадекватно, что особенно остро проявляется в сохранении чрезмерно продолжительного рабочего дня и низких темпах его сокращения. Сложившиеся соотношения между различными видами социальной деятельности членов общества -производственным трудом, трудом в сфере услуг и досугом -противоречат свободному, всестороннему развитию всех членов общества - вопреки наличию объективных предпосылок для такого развития. Разрыв между уровнем зрелости этих предпосылок и мерой их реализации увеличивается. Современное экономическое развитие все настоятельнее требует его преодоления.

Продолжительность рабочего дня, оказывая свое влияние на здоровье человека, во многом определяет величину периода трудоспособности в течение жизни. Необходимо рассмотреть и эту составляющую системы периодов трудовой активности работников.

Когда речь идет о продолжительности трудового стажа, чаще всего, подразумевается количество отработанных лет. Между тем, как это следует из предшествующего анализа, в разных странах в рамках одного и того же года количество часов, отработанных в расчете на одного занятого, существенно различается. В целом, в современной экономике среднегодовой объем трудовой нагрузки с повышением производительности труда закономерно понижается, что делает неправомерной предпосылку о равновеликости трудовых затрат в рамках каждого года трудовой активности работников, хотя подобная предпосылка, чаще всего в неявной форме, присутствует в большинстве исследований «жизненного профиля» занятых.

Целесообразно различать номинальный трудовой стаж -количество лет пребывания в составе экономически активного населения - и действительный - измеряемый часами труда за весь период экономической активности члена общества. О значимости такого различения свидетельствуют данные таблицы 43.

При расчете полученных данных использовалась статистика ОЭСР о среднегодовом количестве рабочих часов, фактически отработанных в среднем на одного работника. В этой статистике не проводится различие между продолжительностью рабочего времени производственных работников и занятых оказанием услуг. Другими словами, в рамках такого анализа принимается, что величины рабочего времени у разных категорий работников одинаковы.

Для определения действительного стажа суммировалось среднегодовое количество часов, отработанное в расчете на одного работника за период, соответствующий номинальному трудовому стажу.

Номинальный и действительный трудовой стаж работников, вышедших на пенсию в 2012 году, в экономически развитых странах

Источник : рассчитано по данным ОЭСР

Очевидно, что такие данные не вполне соответствуют полученным, исходя из сопоставления общего фонда рабочего времени и занятости, чем затрудняется их соотнесение с анализируемыми в предшествующем параграфе.

Как видно из приведенных данных, относительная величина номинального трудового стажа далеко не всегда соответствует относительной величине действительного. Например, в Италии среднее количество лет трудовой активности меньше, чем в других странах, исключая Францию. Вместе с тем фактически отработанное время превосходит аналогичный показатель большинства рассматриваемых стран.

В Швеции номинальный трудовой стаж приблизительно одинаков со стажем работников США, однако действительный меньше американского более чем на 10%.

В среднем (для женщин и мужчин) самый короткий действительный стаж в Нидерландах сочетается с относительно продолжительным номинальным.

Лишь в случае Кореи, Франции и Японии экстремальному значению номинального стажа соответствует аналогичное значение действительного.

Следовательно, только по количеству лет формальной трудоспособности нельзя судить о фактически отработанном времени. Между тем последнее имеет решающее значение с точки зрения условий для развития работников. Вот почему в последующем анализе будет приниматься во внимание, прежде всего, динамика действительного трудового стажа.