Игорь Кондрашин - Диалектика Материи

Только от фн. способностей персонированной высшей сигнальной подсистемы головного мозга "Иванова" зависит, правильно ли выполняются алгоритмы данной фн. ячейки. Если, например, у него в силу его индивидуального феногеноразвития оказались недостаточно развитыми именно те ассоциативные центры коры, которые как раз и отвечают за четкое выполнение алгоритмов ячейки "начальника данного отдела", то он оказался для ячейки суррогатной фщ. единицей. Фактически заполненная Ивановым, на практике она осталась незаполненной, увеличивая тем самым отрицательный системный потенциал данного гиперорганизма. Поэтому Иванова необходимо в данной фн. ячейке немедленно заменить более функционально способным Петровым, в результате чего, если это сделано правильно, отрицательный системный потенциал должен снизиться. Иванова же, после определения его фн. способностей, необходимо поместить в соответствующую ему фн. ячейку. Таким образом, один из главнейших аспектов системного организаторства состоит именно в правильном совмещении двух абсолютно разнотипных элементов всех организационных уровней Материи: идеальной фунциональной ячейки - реальной фунционирующей единицы. Непонимание этого, как показывает практика, в итоге приводит к системным перетряскам различной силы.

Оставление функционально значимых ячеек незаполненными всегда вызывает повышение отрицательного потенциала системы. Этот фактор, в частности, давно используют в своей борьбе бастующие фщ. единицы в гиперорганизмах III-го типа, вынуждая фщ. единицы в ячейках администрации соответствующих производственных или иных структур более ускоренно принимать те или иные организационные решения.

Вне сомнения, достижение оптимальной структуры гиперорганизмов играет решающую роль на современном этапе интеграционного процесса развития гиперсистем и супергиперсистем. В этой связи уже сейчас необходимо произвести хотя бы приблизительные подсчеты коэффициента фн. эффективности системной организации (Кэ.с.о.) основных государств с тем, чтобы хотя бы знать, как можно помочь отстающим подтягиваться до уровня передовых. Поэтому так важно также иметь в каждой стране специализированные органы, ответственные за рост ее Кэ.с.о. применительно к особенностям местных условий и с учетом специфики имеющихся там проблем. Координация этих органов должна осуществляться на супергиперсистемном (то есть на надгосударственном) уровне.

На всех уровнях для этих целей нужны прежде всего соответствующие специалисты, а также должны быть разработаны специализированные инструкции, содержащие современные методологии по правильному подбору и расстановке кадров с учетом феногенотипических особенностей индивидуумов, определяющих их способность функционировать в той или иной фн. ячейке той или иной структурной пирамиды. Необходимо также разработать и внедрить в практику усовершенствованный перечень психофизиологических тестовых оценок высших сигнальных подсистем головного мозга, по которому можно судить о профессиональных, деловых и интеллектуальных качествах того или иного человека. Специалисты должны уже давно заниматься таким определением и соответствующие отметки должны делаться периодически в специальном документе (после окончания школы, института, перед приемом на работу, просто через каждые пять лет). Статистическое обобщение подобных оценок позволило бы судить, какую долю в каждой стране занимают люди феногенетически высшей, средней и низшей категорий, что в свою очередь дало бы возможность внести соответствующие коррективы в наметившиеся тенденции в развитии того или иного супергиперорганизма.

В специальных ВУЗах или на специализированных факультетах должны готовиться многочисленные специалисты, которые будут затем работать в управлениях и отделах кадров всех производственных и управленческих гиперорганизмов и осуществлять заполнение их идеальных штатов - фн. ячеек реальным персоналом - фщ. единицами. Среди них обязательно должны быть, например, профессиональные психологи по кадрам. На каждом курсе студенты институтов должны изучать особенности соответствия работников занимаемым ими должностям, чтобы выплачиваемая при этом зарплата не стала прямым убытком как для данного предприятия, так и в целом для государства, не считая косвенных гораздо больших убытков от их функциональной бездеятельности. Все фн. ячейки должны иметь твердый перечень фн. алгоритмов, а для этого кто-то должен их составлять, регулярно обновлять и контролировать выполнение. Ведь от четкого алгоритмирования всех фн. ячеек во многом зависит увеличение производительности нашего труда. Кто-то должен также заниматься подсчетом и сравнением совокупного и персонализированного баланса времени активного функционирования в фн. ячейках производственных, научно-исследовательских и управленческих гиперорганизмов.