Нина Осовицкая - HR-брендинг - лучшие практики десятилетия

Для участия в программе сотруднику необходимо зарегистрировать своего ребенка/детей на международном внутреннем портале в интранете, указав желаемые страны посещения.

Все заявки обрабатываются координатором проекта, который помогает семье найти пару для посещения выбранной ребенком страны.

Семьи договариваются об удобных датах и времени поездки, а также самостоятельно организуют проживание и досуг ребенка на принимающей стороне.

Заявка утверждается в HR, после чего компания компенсирует сотрудникам расходы на авиабилеты.

Результаты

«Дети Санофи»:

• 2600 семей по всему миру получили материальную поддержку Ассоциации;

• 34 ребенка сотрудников «Санофи» в России получили поддержку Ассоциации;

• 183 300 евро составила помощь Ассоциации детям сотрудников «Санофи» в России.

В 2013 году:

• получено 92 новых индивидуальных запроса из 23 стран;

• проведены коллективные акции в 22 странах для 4500 детей;

• 4140 евро собрано сотрудниками «Санофи» в России в фонд Ассоциации в 2014 году;

• г. Орел, Россия: для 58 детей сотрудников завода в Орловской области организована возможность бесплатно воспользоваться услугами стоматологов.

«Каникулы по обмену»

За время существования программы в ней приняло участие более 300 детей. В 2014 году количество участников достигло 40 из 27 стран мира. Со стороны России два ребенка из городов Тюмени и Новосибирска посетили Францию.

Проект: «Образовательная программа в области женского здоровья Women First»

Номинант в номинации «Федерация» (2014)

Предпосылки

На разных этапах жизни, будь то первая менструация, беременность или менопауза, женское здоровье имеет свои особенности и нуждается в особой заботе. Из 3,5 млрд женщин в мире около 2 млрд – репродуктивного возраста [9], в России этот показатель составляет 36 млн. [10]

К сожалению, высококачественные медицинские услуги и информация доступны не везде одинаково. Задача программы Women First – вдохновить на заботу о своем здоровье, обратиться к специалисту и призвать: «Не бойтесь знать. Спешите действовать!»

Цельпрограммы – повысить уровень знаний о женском здоровье, а также улучшить качество медицинских услуг в этой области с помощью тренингов и информационно-образовательных мероприятий для врачей, женщин по всей стране и сотрудниц Abbott Россия .

Задачи, решаемые в ходе реализации проекта:

1. Повысить осведомленность женщин об особенностях их организма и современных возможностях здравоохранения, используя достоверную, научно обоснованную информацию.

2. Улучшить качество медицинских услуг в области женского здоровья в России с помощью тренингов и информационно-образовательных мероприятий для врачей.

3. Повысить уровень лояльности к бренду работодателя. В целевую аудиториюпроекта входят:

• Медицинские специалисты.

• Женщины от 18 лет со всей России.

• Сотрудницы компании.

• Родственницы сотрудников компании.

Ключевая идеяпроекта: Abbott – международная компания, ведущая свою деятельность в сфере здравоохранения, запустила комплексную образовательную инициативу Women First, направленную на повышение уровня знаний о женском здоровье, а также улучшение качества медицинских услуг в этой области. Abbott помогает быть здоровыми и жить полной жизнью.

Чтобы привлечь внимание сотрудников к своему здоровью, в 2014 году был проведен флешмоб «Неделя здоровья с Women First», первым шагом которого стало спортивно-развлекательное мероприятие с хулахупом в сети интернет.

Реализация

• 8 марта 2014 года: запуск проекта Women First и сайта www.womenfirst.ru, информационная рассылка внутри компании и анонсирование в рамках внутрикорпоративного мероприятия Abbott Friday.

• 18 марта 2014 года: пресс-конференция с участием ведущих СМИ и запуск проекта по всей России.

• Март 2014 года: раздача бесплатных тест-полосок для измерения pH-баланса микрофлоры.

• Март – ноябрь 2014 года: образовательные мероприятия для медицинских специалистов под эгидой Women First.

• Март – ноябрь 2014 года: широкая информационная кампания.

• Апрель – октябрь 2014 года: организация школ здоровья для сотрудниц офиса компании с участием ведущих медицинских экспертов.

• Апрель 2014 года: организация обследований для сотрудниц в офисе компании, включая диагностику венозной системы.