Кристина Лемайте - Как сделать карьеру, или Психология общения на работе

Подобные опасения могут быть и совершенно лишними, особенно если ваш друг – квалифицированный и образованный сотрудник, готовый всего себя отдавать работе. Тогда у него не возникнет соблазна отдыхать на рабочем месте, пользуясь дружескими отношениями с вами.

Но может сложиться несколько иная ситуация, например если ваш друг – достаточно безответственный человек, подолгу не задерживался ни на одной работе и постоянно винит во всех своих неудачах кого угодно, только не себя. В этом случае вы рискуете столкнуться со вполне определенными проблемами.

Вообще, многие специалисты-психологи рекомендуют не брать на работу друзей, потому что в этом случае и вы, и ваш друг будете чувствовать себя менее комфортно. Тем более что определенный тип людей не может продолжать дружеские встречи на прежнем уровне, если один из них начальник, а другой – подчиненный. И причина этого лежит очень глубоко, часто – во внутренних комплексах человека, о которых он даже и не догадывается.

Словом, если перед вами возникла необходимость взять друга на работу, не забывайте о появлении подобных проблем. Иногда лучше порекомендовать его кому-то из ваших знакомых. В этом случае он получит работу, а вы будете совершенно уверены, что ваша дружба не пострадает из-за разногласий на работе.

А если именно вы вынуждены искать работу? И перед вами стоит вопрос – а не пойти ли к своему хорошему другу, который как раз набирает сотрудников для своей фирмы? Даже если ваш друг сам приглашает вас, не торопитесь принимать решение. Вполне может получиться, что уже через несколько недель вашего совместного сотрудничества дружбе придет конец. И это произойдет независимо от ваших успехов, потому что ваш друг может оказаться достаточно консервативным руководителем, который вашу инициативу будет рассматривать как вызов.

Таким образом, ваше стремление сделать как можно больше натолкнется на непонимание со стороны друга-начальника. Он может решить, что ваше поведение – это желание показать, насколько вы достойны руководящего места и более высокой зарплаты. Но, может быть, он пока не готов предоставить вам такую должность? Или он вполне может решить, что вы намерены занять его место и именно для этого выслуживаетесь в глазах вышестоящего начальства.

Наука нам поможет

Научно доказано, что люди с несложившейся личной жизнью не имеют ничего общего с карьеристами. Таким образом, бытовавшее ранее утверждение, что люди, не имеющие семьи, пытаются сделать карьеру, признано несостоятельным.

Если вы сами не готовы к такого рода неприятностям, лучше заранее обезопасьте себя от их появления. Например, вы можете попросить друга, чтобы он порекомендовал вас кому-то из своих знакомых. Конечно, постарайтесь при этом очень корректно объяснить, по каким причинам отказываетесь от предложения. Вы должны сказать, что благодарны другу за доверие, но все же предпочли бы, чтобы ваши отношения не осложнялись разногласиями по деловым вопросам. Вполне возможно, что друг согласится с вами.

Впрочем, все вышесказанное совсем не означает, что друзьям нельзя работать вместе. Очень часто бывает, что они великолепно сотрудничают, при этом благополучно избегая разногласий по деловым вопросам. А если такие разногласия и возникают, то они совсем не мешают дружбе. И в неофициальной обстановке друзья продолжают общаться свободно и непринужденно, не думая о том, что один из них начальник, а другой – подчиненный.

Соответственно, чтобы по возможности заранее предупредить возникающие проблемы, внимательно смотрите на своих друзей, учитывайте их личностные качества и особенности характера. Потому что в одних и тех же ситуациях разные люди ведут себя противоположным образом. И именно этот факт необходимо учитывать. Но ведь если вы давно дружите и ваши отношения проверены временем – выходит, именно вы, как никто другой, знаете все его характерные особенности. Следовательно, вы сами можете предсказать возникновение проблем, а значит, и вовремя их предотвратить.

Устраиваясь на новую работу, мы неминуемо попадаем в новую для нас среду, в коллектив со сложившимися законами и традициями. Очень важно с самого начала укрепиться в нем, ведь от этого может зависеть и ваше продвижение по службе. Вот здесь-то возникает масса вопросов, которые и рассматриваются в этом разделе. Как, например, завоевать популярность среди своих сослуживцев и при этом не прослыть болтуном? Или как реагировать на сплетни, нередко несущие в себе массу негативной информации, но которую можно использовать для достижения собственных целей? Обо всем этом вы прочтете в настоящем разделе книги.