Ласло Бок - Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Добавьте десятки еженедельных Tech Talks на внутренние темы Google. Наши гости и беседы с ними создают атмосферу постоянной бурлящей креативности и мотивации, позволяя людям отвлечься от рутины и подзарядить «батарейки воображения».

Программа такого масштаба может показаться неподъемной для небольшой компании. Но и мы когда-то начинали с малого, и это малое, за небольшими отличиями, может себе позволить любая организация. Не каждая компания может привлечь Ноама Хомского, но каждая может позвонить в местный колледж и попросить профессора литературы прочесть лекцию о Дэвиде Уоллесе, или пригласить струнный квартет исполнить что-нибудь в обеденный перерыв, или попросить кого-нибудь показать, как при помощи метода Александера снять боль в спине на рабочем месте. И все это не будет ничего стоить.

Зато все это может принести выгоды. Снова дадим слово Энн Фармер.

Я провела беседу о медитации и психологической вовлеченности с участием Джона Кабат-Зинна, и ее запись посмотрели, по последним данным, 1,8 млн человек. Один из зрителей написал мне по электронной почте, что это видео спасло ему жизнь. Он собирался совершить самоубийство. На это видео он натолкнулся случайно… и стал практиковать психологическую вовлеченность. Он избавился от депрессии, вылечился от наркомании, нашел любимую работу, получил шесть повышений за шесть лет, а теперь у него есть отношения, которые его полностью удовлетворяют. Через шесть лет после просмотра видео он написал мне, чтобы сообщить об этом.

Найдите способ сказать «да»

Стимулирующая деятельность прекрасна. Но когда же, спросите вы, наши люди работают?

Да, правда: если бы один человек попытался принять участие во всем вышеперечисленном, на это ушел бы рабочий день целиком. На деле никто не пользуется всеми услугами и не ходит на все встречи и никто не уделяет этому 20% рабочего времени каждый день. Я никогда не пользовался нашей химчисткой, но есть такие, кто делает это каждую неделю. Я постоянно стригусь в наших передвижных парикмахерских: Макс и Кван — замечательные мастера194, 25 минут — и я снова на рабочем месте.

В каком-то смысле это напоминает поход в торговый центр. Под его крышей находится много магазинов, куда вы никогда не заходите. Но каждый найдет там все, что ему нужно.

Некоторые льготные программы Google © Google, Inc.

Программа

Затраты для Google

Затраты для гуглеров

Выгода для Google и гуглеров

Банкоматы

Никаких

Никаких

Эффективность

Bureaucracy Busters («Охотники за бюрократами»)

Никаких

Никаких

Эффективность

gTalentShow

Никаких

Никаких

Общность

Ярмарки выходного дня

Никаких

Никаких

Эффективность

Передвижные библиотеки

Никаких

Никаких

Эффективность

«Обед вслепую»

Никаких

Никаких

Общность, инновация

«Слава богу, сегодня пятница»

Никаких

Никаких

Общность

Ремонт велосипедов

Никаких

Да

Эффективность

Автомойки с заменой масла

Никаких

Да

Эффективность

Химчистка

Никаких

Да

Эффективность

Парихмахерские и салоны красоты

Никаких

Да

Эффективность

Доставка натуральных продуктов

Никаких

Да

Эффективность

Консьерж-услуги

Незначительные

Никаких

Эффективность

Культурные клубы

Незначительные

Никаких

Общность

Группы кадровых ресурсов

Незначительные

Никаких

Правильно; общность; инновации

Равенство в поощрениях

Незначительные

Никаких

Правильно

gCareer (программа возврата на работу)

Незначительные

Никаких

Правильно; эффективность

Массажные кресла

Незначительные

Никаких

Эффективность

Слип-модули

Незначительные

Никаких

Эффективность

Прачечные в офисе

Незначительные

Никаких

Эффективность

Дни открытых дверей для детей

Незначительные

Никаких

Общность

Дни открытых дверей для родителей

Незначительные

Никаких

Общность

Лекции © Google

Незначительные

Никаких

Инновации

Аренда электромобилей

Скромные

Никаких

Эффективность

Массаж

Скромные

Да

Эффективность

Бесплатное питание

Высокие

Никаких

Общность, инновации

Корпоративные автобусы

Высокие

Никаких

Эффективность

Субсидии на уход за детьми

Высокие

Да

Эффективность

Почти все, что мы делаем, не стоит нам почти ничего. Все эти программы служат поддержанию эффективности, общности и инноваций. Кто-то может возразить, что это своего рода золотая клетка, трюк, чтобы заставить гуглеров работать больше и дольше. Но тот, кто это заявляет, абсолютно не понимает ни наших мотивов, ни того, как именно делается работа в компаниях, подобных нашей.