Л. Сальникова: Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Однако, в любом случае, порядок определения срока действия договора, должен быть обязательно определен в самом трудовом договоре.

Срок трудового договора указывается также и в приказе о назначении на должность в специально отведенной для этого Унифицированной формой № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ 5 января 2004 г. № 1, графе. Однако, неправильно заполненное это поле не послужит причиной признания трудового договора с работником заключенным на неопределенный срок, если сам трудовой договор четко дает понять, что договор является срочным.

Дополнительным основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Но расторжение срочного трудового договора не происходит автоматически, для этого необходимо совершить определенный волевой акт. Причем для работника и работодателя эти волевые акты существенно различаются.

Так, работнику, не желающему продолжать работу по истекшему трудовому договору, достаточно не явиться на работу на следующий за днем окончания день. Трудовой договор при этом будет считаться расторгнутым, работник уволенным.

Работодателю для расторжения трудового договора в связи с истечением срока, на который он был заключен, необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, работник в любом случае оказывается предупрежден об истечении срока действия договора, заключенного с ним, и о необходимости искать новую работу. Работодатель же, желая продолжать сотрудничество с работником, с которым ранее был заключен срочный трудовой договор, может оказаться в ситуации, когда работник просто не выйдет на работу, не предупредив об этом заранее.

Подобная ситуация также может повлечь и материальную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки.

Пример 1.3.Трудовой договор с Р.О. Кирсановым заключен на срок с 05.02.2002 по 10.08.2004г. Последним днем работы является 10 августа 2004г. Работодатель не желает расторгать договор с этим работников в связи с истечением срока его действия. 10 августа Р.О. Кирсанов отработал полный рабочий день. 11 августа Р.О. Кирсанов на работу не вышел, считая себя уволенным.

Работодатель обязан был 10 августа 2004 г. Произвести с Р.О. Кирсановым полный расчет и выдать ему на руки надлежаще оформленную трудовую книжку. Сделано это не было, так как работодатель рассчитывал на продолжение трудовых отношений, поэтому, работодатель будет обязан заплатить Р.О. Кирсанову штрафные санкции.

Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателю можно порекомендовать заранее (за несколько дней до окончания срока действия договора) решать вопрос будет или нет работник продолжать работу далее. Если с работником предполагается заключить бессрочный трудовой договор, то это вполне можно сделать, составив дополнительный документ – договор с условием о его бессрочности.

Итак, после истечения срока действия трудового договора, существует три основных варианта дальнейшего развития событий:

1) трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а работник увольняется в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ;

2) работник продолжает работать на условиях бессрочности. Для того, чтобы ситуация стала развиваться по этому сценарию работнику достаточно продолжить свою работу при отсутствии возражений со стороны работодателя. Также оформить бессрочные трудовые отношения возможно путем заключения нового трудового договора либо подписания дополнительного соглашения к старом, установив отсутствие срока его действия;

3) работник продолжает работать на условиях нового срочного трудового договора. Например, в случаях, когда по выполнению одной работы, появилась новая работа, на период выполнения которой, работник принимается вновь. В этой ситуации, работник должен быть сначала уволен с выплатой ему всех соответствующих компенсаций, а затем снова принят на работу, но уже по новому (опять срочному) трудовому договору.