Л. Сальникова - Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в следующих случаях:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.:

а) п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);

б) п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата);

в) подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (по состоянию здоровью);

г) п. 4 ст. 81 ТК РФ (смены собственника);

д) п 1 ст. 83 ТК РФ (призыв не военную службу);

е) п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе ранее уволенного работника);

ж) п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью нетрудоспособным);

з) п. 6 ст. 83 ТК РФ (смерть работника или работодателя -физ. лица);

и) п. 7 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств).

Во всех указанных случаях (за исключением возвращения аванса, выданного в свят заработной платы), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. При этом должно быть соблюдено условие, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ошибка 13. С работника неправомерно удерживается неправильно выданная ранее заработная плата. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ошибка 14. Сумма удержаний с работника превышает максимально разрешенный законом предел. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.

В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний может достигать 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Указанные выше ограничения не применяются:

1) при отбывании исправительных работ;

2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

4) при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

5) при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Ошибка 15. При исчислении редней заработной платы не учитываются премии. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, в том числе:

1) доплаты и надбавки за стаж;

2) доплаты и надбавки за положительные результаты работы;

3) премии;

4) иные доплаты и надбавки.

При этом не имеют значения источники этих выплат: бюджет соответствующего уровня, средства самого предприятия или целевое финансирование какого-либо общественного фонда (например, фонда помощи ветеранами Афганистана).

Ошибка 16. Средняя заработная плата рассчитывается из неправильно определенного расчетного периода. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.