Александр Горшков: Социология труда

3) доступ работников организации к системе здравоохранения;

4) доступ работников к получению общего и профессионального образования;

5) поддержка работников в тяжелых ситуациях.

Система социальных гарантий? комплекс мер со стороны органов государственной власти и организаций, направленных на создание равных условий решения социальных проблем для различных групп населения.

Цель внедрения системы социальных гарантий? адекватная реакция на социальное положение населения, снижение уровня социальной напряженности в обществе, заблаговременное предупреждение конфликтных ситуаций.

Задачами системы социальных гарантий являются:

1) сокращение уровня социально-экономической бедности среди населения;

2) укрепление безопасности граждан в социальном плане;

3) инвестирование средств в национальные проекты здравоохранения, жилья и образования;

4) доступность медицинской помощи, образования и социального обеспечения для всех категорий граждан;

5) создание благоприятных экономических условий трудоспособному населению для достойного уровня жизни;

6) формирование эффективной системы социальной защиты для нуждающихся в поддержке граждан.

Роль организации сводится к соблюдению действующего законодательства в области социально-экономических отношений, обеспечению прав работников на беспрепятственный доступ к системе здравоохранения, образования и другим областям социальной сферы государства, участию организаций в социальном страховании работников и иных государственных социальных программах.

Функционирование системы социальных гарантий заключается в формировании правового статуса социальной помощи и предоставлении определенных льгот и компенсаций. Под льготами подразумеваютсяпредоставление преимуществ отдельным категориям граждан, их освобождение от выполнения некоторых обязательств. Под компенсацией понимается возмещение ущерба и убытков отдельным категориям граждан, ответственность по которым берут на себя государство или иной хозяйствующий субъект.

Под социальной структуройпонимают определенное строение трудового коллектива, которое определяется сочетанием в нем конкретных социальных групп. Социальная группа? совокупность сотрудников организации, объединенных определенным признаком или свойством.

Виды социальной структуры:

1) профессиональная;

2) профессионально-квалификационная;

3) функционально-производственная;

4) демографическая;

5) социально-психологическая;

6) национальная и т. д.

Профессиональная структураопределяется работниками родственных профессий. Имеются разграничения по опыту работы и уровню образования.

Профессионально-квалификационная структураскладывается по группам из представителей одного уровня квалификации.

Функционально-производственная структура? образуется из групп работников разного функционального назначения. В эту группу могут входить руководители организации и структурных подразделений, специалисты, технические исполнители, рабочие и т. д. Такие группы составляют производственные подразделения организации.

Демографическая структураформируется по возрастным и половым признакам работников организации.

Социально-психологическая структура? разделение работников по группам в соответствии с их интересами, увлечениями, ценностями и др.

Национальная структура? образуется из групп работников одной национальности.

Под оптимизацией понимаютсяизменения социальной структуры в трудовом коллективе, проводимые в результате анализа положительных и отрицательных тенденций в социальных группах работников, с целью улучшения эффективности работы организации.

Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива:

1) оптимизация по размеру. Оптимальным считается численность членов группы, колеблющаяся в пределах от 5 до 11 работников. При меньшем количестве человек у членов группы возникает беспокойство по поводу слишком высокого уровня персональной ответственности каждого из них. При большей численностью социальной группы сложнее добиться согласованности действий всех ее членов;