Виктор Дельцов - Почему меня уволили?

Например, привычной и даже модной на многих современных предприятиях стала такая практика. Неопытного, но все же специалиста принимают на работу (возможно, в первый раз), предлагая работать на выгодных условиях, но... с неоплачиваемым (или малооплачиваемым) испытательным сроком. Человек, у которого нет выбора, с удовольствием устраивается, а через месяц ему вежливо отказывают в дальнейшем предоставлении работы и предлагают написать заявление, поскольку он не соответствует должностным требованиям, не справляется с работой и т. п.

Естественно, новичку ничего не остается, как покориться и уйти. Руководители многих частных российских предприятий, не контролируемых государственными инстанциями (или находящихся с ними «в доле»), способны «менять» сотрудников подобным образом до бесконечности, набивая свой карман деньгами, заработанными чужим трудом.

В основном все подобные случаи увольнения «по собственному желанию» связаны с финансовыми махинациями руководства предприятия-работодателя. Но бывают ситуации, когда уволиться «вот так» предлагают, просто руководствуясь симпатией-антипатией, из-за личных трений и прочих недоразумений (об этом в предыдущих главах книги).

Некоторые из случаев такого увольнения очень даже безобидны по сравнению с такими, когда специалисту прямо угрожают увольнением с соответствующей «порчей трудовой книжки и репутации», если он возмутится и откажется писать заявление по собственному желанию. Причем возразить в этих случаях и доказать свою правоту порой нет никакой возможности, так как некоторые начальники применяют умелую тактику по «выдворению сотрудников».

Например, начальник вначале (при устройстве работников) представляется «добрым малым», не ограничивает сотрудников такими «мелочами», как пунктуальный приход на работу и уход с нее, разрешает вести себя раскованно и т. д. Работники, в свою очередь, со спокойной совестью опаздывают на работу, уходят с нее по неуважительным причинам, часами занимают служебные телефоны, пьют чай и т. п.

«Мудрое начальство» все замечает, набирает себе свидетелей и высказывает все уже тогда, когда работник начинает «противиться», не желая увольняться «по собственному желанию», угрожая уволить его по другим (более серьезным) статьям. По существующему законодательству, директору достаточно оформить три письменных выговора, для того чтобы за ними последовало соответствующее увольнение.

Так что если вы не хотите быть уволенным за такие «невинные шалости», как опоздания, прогулы, халатное отношение к работе и прочие мелочи, будьте добры – пишите заявление по собственному желанию. Если прогулы у вас существовали и тому есть свидетели, вряд ли стоит говорить о шантаже и возмущаться, это вам наука. Если же ваше поведение было безукоризненным, значит, стоит обратиться к юристу с целью восстановления справедливости.

Для этого вам необходимо запастись рядом документов, которые доказывали бы вашу невиновность. В частности, письменный отказ начальства о предоставлении вам работы и письменное объяснение о том, почему вам предлагают уволиться. Не будет лишним зарекомендовать себя как хорошего и исполнительного работника среди коллег и получить от них коллективное подтверждение в этом.

Судебное дело будет стоит вам нервов и средств, но при выигрыше вы будете оправданы, останетесь на своем рабочем месте, а коварное начальство будет наказано.

Если не хотите, чтобы в один прекрасный момент вам протянули ручку и предложили поставить роспись под соответствующим заявлением, думайте об этом заранее. Людям, занимающим высокие должности и получающим хорошую зарплату, есть о чем жалеть после увольнения, поэтому им нужно быть особенно осторожными, так как за их спиной всегда имеются другие, мечтающие занять их место.

Согласитесь, что если вы всегда были довольны своей работой, зарабатывали хорошие деньги, а потом вдруг внезапно уволились, да еще по собственному желанию, окружающие, родные и близкие будут в полном недоумении и засыплют вас вопросами, зачем вы это сделали. Так что подобная просьба или принуждение со стороны начальства будет для вас огромным ударом и может застать врасплох, выбить из привычной колеи. Но на всякий случай будьте готовы ко всему.

Вообще же думать о возможности такого типа увольнения нужно еще во время устройства на работу. Выше говорилось о том, как умело и ловко увольняют людей при помощи испытательного срока. Чтобы с вами не произошло ничего подобного, уже при устройстве на работу оговорите все детали и обратите внимание на разного рода условия и оговорки со стороны работодателя.