Борис Мирошин - Мой адрес – Советский Союз. Том 5. Часть 1

Были утверждены новые размеры должностных окладов конструкторов и технологов первой, второй и третьей категорий, занятых на предприятиях и в организациях, отнесенных к I и II группам (категориям) по оплате труда. При этом оклады инженеров-технологов повышены до уровня окладов инженеров-конструкторов соответствующих категорий.

Была поставлена задача обеспечить более тесную связь оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов сих личным вкладом в ускорение научно-технического прогресса. В этих целях было разрешено руководителям конструкторских и технологических организаций, научно-исследовательских учреждений, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки научным работникам, конструкторам и технологам за выполнение наиболее сложных и ответственных работ в размере до 50 процентов должностного оклада, другим высококвалифицированным инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим – до 30 процентов должностного оклада на период плановых сроков выполнения работ или на иной период. Установлено, что указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения работы или отдельных ее этапов, неудовлетворительном ее качестве, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

Было признано целесообразным не реже одного раза в пять лет проводить аттестацию научных работников, конструкторов, технологов и других специалистов. При аттестации работников оценивать эффективность и качество их труда, личный вклад в развитие науки и техники, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок.

Руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик было предоставлено право:

изменять (повышать или понижать) должностные оклады указанных работников по результатам аттестации в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности без учета средних окладов действующих в этих объединениях, на предприятиях и в организациях схем должностных окладов. Должностной оклад работника может быть повышел при высоком качестве в своевременности выполняемых им работ и до проведения очередной аттестации;

в случае присуждения научным работникам ученой степени переводить их на более высокую должность или увеличивать им должностные оклады до 50 рублей в месяц в пределах максимального оклада по занимаемой должности, а конструкторам, технологам и другим специалистам в случае присуждения ученой степени повышение окладов производить в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Для научных работников при приеме их на работу в научно-исследовательские учреждения сохранялся действующий порядок замещения вакантных должностей по конкурсу.

Было предусмотрено повысить роль премий в стимулировании научно-технического прогресса, установить более тесную зависимость размера премии и отчислений в фонды материального поощрения от величины эффекта, полученного в народном хозяйстве, от важности выполняемых работ, сокращения сроков проведения разработок и освоения их результатов в производстве.

Государственному комитету СССР по науке и технике совместно с министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик было поручено представлять ежегодно в Совет Министров СССР предложения о выплате за счет централизованных премиальных фондов за создание, освоение и внедрение новой техники министерств и ведомств единовременных специальных премий конструкторам, технологам и научным работникам за создание и освоение принципиально новой техники и прогрессивной технологии.

Академии наук СССР и академиям наук союзных республик было предоставлено право разрешать научно-исследовательским учреждениям, конструкторским и технологическим организациям образовывать фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Определены источники необходимых для этих целей средств.

Для привлечения высококвалифицированных специалистов, имеющих ученые степени, к постоянной работе в производственных объединениях, на предприятиях, в конструкторских и технологических организациях промышленности было разрешено устанавливать им должностные оклады на уровне окладов аналогичных работников научно-исследовательских учреждений.