Александра Сорокина - Охрана труда. Суровая и беспощадная

Здесь есть возможность читать онлайн «Александра Сорокина - Охрана труда. Суровая и беспощадная» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Год выпуска: 2022, ISBN: 2022, Жанр: Современные любовные романы, management, Прочая документальная литература, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Охрана труда. Суровая и беспощадная: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Охрана труда. Суровая и беспощадная»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Среди множества литературы по охране труда хочется найти оазис увлекательной истории специалиста по охране труда? Книга написана в жанре производственного романа – то что вы так долго искали! Неподдельные эмоции, неожиданные повороты, секреты успеха – все это есть в книге. Сюжет завораживает подробностями жизни героев – госслужащей Кати Кругловой и специалиста по охране труда Кости Иванова, осужденного за несчастный случай на производстве.
Главное: книга наполнена практическими вставками – выводами, ценными идеями и лайфхаками.
Содержит нецензурную брань.

Охрана труда. Суровая и беспощадная — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Охрана труда. Суровая и беспощадная», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Атмосфера в отношениях – ответственность женщины, досуг семьи – ответственность женщины. Ее внешний вид, работа, друзья, реализация и даже успешность мужчины – это все ответственность женщины. Туры просветления и поиск себя. Техники и методики обольщения, секси-попы. Все эти тренды – травма поколения, на которой зарабатывают миллионы.

Вот и Катя поддалась на эти тренды, и они всей семьей полетели в Таиланд. Но не просто на отдых, а зимовать. И работать на удаленке. Муж договорился с руководством. Все складывалось радужно и по-инстаграмски.

Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса (далее также в настоящей главе – работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей Трудового Кодекса.

(Текст подготовлен на основе Трудового Кодекса Российской Федерации)

В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору

• Приказ (образец представляю твоему вниманию)

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

«25» января 2018 г. № N

г.Челябинск

Об удаленной (дистанционной) работе в ООО «Ромашка»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 25 января 2018 года по 31 марта 2018 года дистанционную работу для сотрудников ООО «Ромашка», осуществляющих работу в режиме 5/2 в офисных помещениях, расположенных по адресу: (перечисление в соответствии со списком Приложение № 1 к Приказу).

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Охрана труда. Суровая и беспощадная»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Охрана труда. Суровая и беспощадная» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Охрана труда. Суровая и беспощадная»

Обсуждение, отзывы о книге «Охрана труда. Суровая и беспощадная» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x