Виолетта Филатова - Компьютер для бухгалтера

Бухгалтерские отчеты помогут бухгалтеру просмотреть бухгалтерские проводки, а также сформировать отчеты Книга покупок, Книга продаж и Кассовая книга. Рассмотрим, как формировать эти отчеты.

Кассовая книга

Отчет Кассовая книга представляет собой обычную кассовую книгу, в которой регистрируются приходные и расходные кассовые ордера. Выберите команду Отчеты → Бухгалтерские → Кассовая книга и для формирования отчета щелкните на кнопке Сформировать. На экран будут выведены листы кассовой книги.

Книга покупок

Бухгалтерский отчет Книга покупок является отчетом по полученным счетам-фактурам. В зависимости от того, поступил счет-фактура вместе с товаром или нет, вид отчета может меняться.

Если счет-фактура поступил вместе с товаром, то он просто регистрируется в журнале полученных счетов-фактур. Для его формирования установите в окне отчета соответствующий переключатель.

Если счет-фактура поступил позже и тоже зарегистрирован, то книга покупок формируется в стандартной форме, предусмотренной законодательством.

Перенос проводок в модуль «Бухгалтерия»

Очень удобно работать с расходными и приходными накладными в модуле «Торговля и Склад», а затем перенести их в модуль «Бухгалтерия» для дальнейшей бухгалтерской обработки. Для этого проделайте следующее:

1. Выберите в меню команду Обработка → Выгрузка проводок. Откроется окно Выгрузка проводок в текстовый файл.

2. Щелкните на кнопке Выгрузить, уточнив предварительно путь к текстовому файлу. Поле С периодичностью позволяет указать, что выгружается в бухгалтерскую программу. В поле В журнал указывается номер журнала в модуле «Бухгалтерия». В данном случае это журнал Товары (ТР).

3. Закройте модуль «Торговля и Склад» и запустите модуль «Бухгалтерия».

4. Выберите команду Сервис → Загрузка торговых операций.

5. Щелкните на кнопке Загрузить. Проводки будут внесены в журнал операций.

Для учета больничных листов, начисления отпускных, премий, других выплат и удержаний, ведения штатного расписания в программе «1С: Предприятие» предусмотрен модуль «Зарплата и Кадры». О том, как работать в этой части программы, вы узнаете из данной главы.

• Последовательность работы

• Системы и формы оплаты труда

• Начальные настройки

• Знакомимся со справочниками

• Журналы в программе

• Ввод отклонений

• Учет отработанного времени

• Расчет заработной платы

• Выплата заработной платы

• Расчет налоговых платежей с фонда оплаты труда

• Отчеты

• Изменения данных о сотрудниках

• Оформление полных кадровых данных о сотрудниках

• Увольнение сотрудника

Последовательность работы

Установка модуля ничем не отличается от установки других модулей программы. Кратко напомним последовательность действий:

1. Загрузите программу.

2. В окне Запуск 1С: Предприятие щелкните на кнопке Добавить.

3. В открывшемся окне укажите название базы и путь к ней.

База данных, в которой находятся учебные примеры, расположена в папке PRDemo. Эта папка устанавливается на компьютер вместе с самой программой. Папка, которую можно использовать для реальной работы на предприятии, называется PRBasic.

Существует определенная последовательность работы с модулем, которой следует придерживаться.

Сначала выберите тип финансирования организации, сформируйте структуру предприятия и подразделений, укажите, будет ли применяться штатное расписание. Расчет заработной платы осуществляется методом «от обратного», который тоже указывается при начальных настройках.

На первом этапе работы можно отказаться от установки начальных параметров, а затем, на следующем этапе, вернуться к ним, выбрав команду Сервис → Настройки. Для начальных установок можно также использовать стартового помощника, который работает аналогично мастеру из других офисных программ. Чтобы не ошибиться, следуйте указаниям помощника и щелкайте на кнопке Далее, а в конце – на кнопке Готово.

После проведения начальных настроек просмотрите и настройте план счетов. Уточните или введите ставки налогов и платежей из фонда оплаты труда (ФОТ).

Прием сотрудника оформляется приказом о приеме на работу. Все кадровые изменения оформляются соответствующими приказами. Приказом оформляется уход работника в отпуск.