Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Участник и призер чемпионатов мира по программированию, мой сокурсник, поработавший над системой музыкальных рекомендаций «ВКонтакте» и популярными продуктами Яндекса, не смог принять реалии Силиконовой долины. В своем рассказе для абитуриентов факультета компьютерных наук ВШЭ он делился опытом релокации в Сан-Франциско. Ощущение изоляции в связи с отсутствием круга общения, друзей и общих тем для разговора – социальные причины стали одним из основных мотивов не жалеть о возвращении назад. Не так легко оказалось приспособиться даже не к самой экзотичной американской кухне. Технический английский, виртуозно знакомый программистам такого уровня, на практике не покрывал потребностей многих свободных бесед. Невозможность обсудить успехи местных команд американского футбола вряд ли добавит вам комфорта и поспособствует восполнению ограниченных социальных связей. В итоге – возвращение на родину, переход в другие лучшие, но теперь уже российские компании.

Размышляя над зарубежными вакансиями, отбросив моду и подсознательное ощущение крутизны происходящего, твердо ответьте себе на следующие вопросы: какой цели вы хотите достичь , нет ли иных способов, трезво ли вы видите темные стороны процесса и готовы ли их преодолевать? Здесь, как и во многих делах, главное – определиться. И оставаться преданным выбранному курсу, несмотря на ветра подсознательной зависти или скуки.

Я знала, что не смогу принять чужую культуру, азиатскую ли, австралийскую или европейскую. Необходимость не следовать каким-либо нашим ценностям – здоровому трудоголизму, порядочности, ценности ума, «советским» представлениям о чести, вкупе с уважением и признанием тех же черт окружающими, – для меня виделась сродни измене себе и невозможности оставаться той личностью, которой я стремилась быть.

К слову, половина моих бывших коллег, релоцировавшихся во Вьетнам и Таиланд, через пару лет устали от азиатской экзотики. Насытившись впечатлениями, они вернулись в «комфорт» из специфичной чуждой зоны – перебрались в более привычные нам по менталитету и уровню жизни европейские страны: Испанию и Швецию.

Жизнь в относительно небольшом городе виделась мне не столь перспективной, в том числе для будущих детей. Хотелось повысить уровень, создать лучшую площадку для их старта. Вот та первопричина, и в ее случае лучше подходила не экзотическая, пусть и вызывающая зависть и восторг зарубежная релокация в примерно равноценную по уровню жизни страну, а переезд в крупный город. Благо лично-семейные обстоятельства позволили реализовать давно назревшее желание. Так я оказалась в Санкт-Петербурге и Яндексе.

Позже волна релокаций захлестнула мое окружение с еще большей силой. Переезжали старые коллеги и новые соседи по комнате из питерского офиса. Канада, Дания и даже Люксембург – широкий круг стран развитого мира для ответственных толковых кадров. Однако меня более не посещало желание поддаться общему тренду открывшихся для IT-специалистов возможностей – на данный момент я определилась.

Буквально сейчас в момент написания я отклоняю приглашения от Новой Зеландии. Регулярно мне приходят заманчивые предложения со всего мира с целью пообщаться. Facebook не смутило даже мое декретное положение: с душевными замечаниями «конечно, семья в первую очередь» их рекрутер выражал готовность обсудить работу на будущую перспективу. Amazon, ABBYY, Intel, Alibaba, Reddit и десятки других любопытных вакансий находили меня сами через соцсети. Еженедельно я стараюсь отвечать – отказом – заинтересовавшим рекрутерам. Добавляйте HR-сотрудников в свои связи на LinkedIn, принимайте заявки в друзья от перспективных, на ваш взгляд, агентств. Давайте понять: ваш аккаунт живой. Даже если не планируете рассматривать никаких предложений. Вдруг что-то изменится, у вас всегда будет разогретая почва. Есть и еще один бонус поддержания подобной активности: в мире могут существовать вакансии и продукты, о которых вы и не задумываетесь, но, едва прочтя описание, поймете – это оно, зажигающая глаза идея, способная перевернуть вашу жизнь.

Советы в конце подраздела

–› Соразмерьте ваши цели и средство релокации.

–› Учитывайте ценности общества.

–› Регистрируйтесь в международных программах. Пробуйте. Яркие краски жизни вам обеспечены.

Однажды, стоя в очереди в столовую, я наблюдала любопытную и весьма самоуверенную тираду молодого сотрудника. Он живо описывал коллеге свои планы на организацию рабочего процесса: переложить все задачи на стажера и занять такую позицию, когда вроде он сам есть, а над чем трудится – никому не понятно. Затем, пользуясь такой непрозрачностью в части конечного исполнителя, прийти к тому, чтобы заниматься своими делами под взрощенным прикрытием. Не думаю, что его в долгосрочной перспективе ждет успех. По крайней мере, не в текущих реалиях IT-индустрии.