Вера Игнаткина - Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!

С образцами бланка трудовой книжки и вкладыша в нее можно ознакомиться в соответствующем Постановлении.

Затем необходимо проверить, напечатан ли бланк в типографии «ГОЗНАК» – эта надпись сделана на последней странице всех бланков трудовых книжек, за исключением тех, которые выдавались в 1939—1974 годах. Применяющиеся в настоящее время бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты: элементы в виде светящейся под ультрафиолетовыми лучами надписи «Трудовая книжка», шва, защищающего от замены листов, водяных знаков в виде аббревиатуры «ТК».

После этого необходимо проверить серию бланка трудовой книжки и вкладыша к ней – она должна соответствовать той, которая присваивалась на момент выпуска. Нижеприведенная справка составлена на основе открытых данных в Интернете:

Серии трудовых книжек по годам:

AT-I —1974—1976

AT-II – 1977—1979

AT-III – 1980—1982

AT-IV – 1983—1985

AT-V – 1986—1989

AT-VI – 1990—1992

AT-VII – 1993—1997

AT-VIII – 1998—2000

AT-IX – 2001 – июнь 2003

AT-X – июль – декабрь 2003

TK – 2004—2005

TK-I – 2006—2007

TK-II – 2008 – июнь 2010

TK-III – июль 2010 – 2012

TK-IV – 2013 – октябрь 2015

ТК-V – октябрь 2015 – сентябрь 2018

ТК-VI – октябрь 2018 – н.в.

Серии вкладышей к трудовым книжкам по годам:

АТ-I – 1974—1980

АТ-II – 1981—1987

АТ-III – 1988—1994

АТ-IV – 1995—2003

ВТ – 2004—2011

ВТ-1 – 2012 – нет данных

ВТ-2 – нет данных – н.в.

А вот сведения о трудовой деятельности (они еще получили название «электронной трудовой книжки»), ведение работодателями которых в электронном виде началось с 1 января 2020 года 11 11 Статья 66.1 ТК РФ. , сложно не только подделать, но и проверить бесплатно. Напомним, что традиционная трудовая книжка на бумажном носителе для впервые устраивающихся на работу с 1 января 2021 года не оформляется, но ведется для тех, кто не сделал до начала года свой выбор в пользу электронной трудовой книжки.

Возьмут ли на работу и почему?

В случае обнаружения факта фальсификации трудовой книжки шансы на трудоустройство снижаются, но с точки зрения трудового законодательства этот факт не является нарушением. Поэтому ответ, скорее, утвердительный, чем отрицательный.

Напомним, среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такое, как предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но трудовая книжка неустановленного образца (а подделка именно такой и будет считаться) не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика 12 12 Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу №33—4098. . В то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника 13 13 Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу №33—1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу №33—699/2013. . В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет 14 14 Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10. , на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет 15 15 Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13. и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе слесарем.