Павел Гималаи - Смотри, как бы тебя не кинули… Осторожно - заработок в Интернете! Или как не стать жертвой лохотронов

Вам завуалировано говорят: ты попал в яму, хочешь выкарабкаться – свали в нее кого-то, и чем больше, тем лучше ты сдружишься с системой и по «телам» выберешься на дневной свет.

Однако и в этом случае нет гарантий выигрыша, есть люди выше тебя, а у них свой интерес, у них есть люди, которым дать денег будет более выгодно, чем дать их на выплату в твоей ячейке. И об этом, конечно, замалчивается.

Опять же к вопросу о реферальных. Конечно же, это мощный фактор для начинающих и руководителей со стажем. А за что же они берут сей процент? Да за посредничество.

Руководитель суть промоутер и связующий между людьми, которые помогают друг другу финансово и при этом не догадываются об обоюдном существовании на белом свете, а посредник берет за свою работу рекламщика и связного.

И что здесь нового? Банки стоят на тех же принципах – один в один. Одна система противостоит другой, каждая бьется за клиентов.

Мне, если честно, смешно было слушать адептов финансовых пирамид, так называемых касс взаимопомиощи, ругавших банки, и банкиров, ругавших пирамиды. Пушечное мясо все одно идет в расход.

Мне бы больше импонировало, когда бы адепты пирамид сразу объясняли суть и смысл процесса того сообщества, в которое они зовут людей, без прилизанных гуманных клише.

Но вот встречная мысль: кому все же выгоднее продолжать банкет – участникам или ему, руководителю? Конечно и тем и этим.

Но такие шальные деньги, которые собирают генералы проекта на одних только реферальных, мало где поднимешь. Это жила.

А вы не подумали о том, что где-то собираются главные боссы-руководители структур, пьют вино и ведут речи о том, как лучше качать деньги и эффективнее привлекать к этому пылесосу всяких сотников, десятников и просто участников?

Или вы настолько доверчивы, что помыслить что-то подобное не смеете? Тогда вопрос: кто из ваших миллионников из своего кармана покрыл долг системы перед вами?

Ведь и руководители уходят с поста, когда уже сколотили капитал. И никто из них перед вами отвечать не собирался и не собирается. Приходят новые и проводят массовый промоушен для сбора денег.

А так как и все остальные участники лелеют надежду вернуть свое с прибылью, то и программировать их не надо – сами рвутся других втянуть в игру.

Что же, они плохие – те, кто у кормила сообщества? Ни в коем случае. Я допускаю, что многие из них вообще замечательные люди.

Но видите ли в чем дело: если бы вы на заре начала проекта вошли бы в него и принялись, засучив рукава, работать с людьми: приглашать, агитировать, звонить, объяснять каждому в миллионный раз, в чем суть дела, тратить деньги на рекламу, делать рассылки и много чего еще, то сейчас бы вправе были бы считать, что заслужили эти деньги, честно их заработали.

Разве не так? При ином другом ответе вами движет зависть или обида – будьте честны с собою. Поэтому о морали речи не идет. Ее, кстати, ни во что не ставят в гораздо более честных и открытых делах.

Просто, выражаясь по-народному, разуйте глаза.

И надо понимать, что родоначальники системы выстраивали ее кропотливо, используя конечно разные методы: от честных ответов на скользкие вопросы до откровенного манипулирования, когда выгодно говорить не всю правду, а ту часть ее, которая подчеркивает положительные стороны участия в проекте.

Многие из читающих эти строки поступали бы не лучшим образом. Это их, основателей, детище, и, конечно же, им не хочется смерти его, потому многие из сообществ пытаются отладить процесс.

Понижают процентную планку, делают подарки, разрабатывают новые схемы финансового оборота – в общем, делают все, чтобы люди не уходили из дела, и доверие возрастало, или хотя бы достигло прежней высоты.

Люди работают и просят поработать участников.

Ведь что нужно системе? Не ум любого участника, конечно, а всего лишь правильные действия, гармонично согласующиеся с принципами пирамиды.

Суть главного принципа финансовой пирамиды проста: система должна расти как минимум в арифметической прогрессии – один тянет двоих, двое привлекают четверых…

И если вы выполняете это условие, и в вашей команде происходит такой процесс, то вы, как говориться, в шоколаде.

Притом свои деньги уже нет нужды вкладывать: реферальные покрывают издержки и соответствуют уровню затраченных усилий (конечно же как повезет с вышестоящим руководителем).

Все просто. Требуется выполнение действий в соответствии с управляющим алгоритмом системы, соблюдение правил.