Екатерина Шестакова - Как открыть розничный магазин?

Следует отличать совместительство и совмещение профессии.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, если совместительство – это вторая работа, то совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе.

За совмещение устанавливается доплата, размер которой в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон. Доплата эта является лишь частью заработной платы, но не заработной платой в полном объеме [24].

Рассмотрим отличия совместительства и совмещения в таблице 2.

Таблица 2

Отличие совместительства и совмещения

Вместе с тем и совмещение, и совместительство на практике требуют отражения в трудовом договоре и проведения доплат.

Рекомендации.

1. Определите, будут ли у вас работники совмещать профессии или работать по совместительству.

2. Не забудьте, что любой труд должен оплачиваться, и труд при совмещении профессии или при совместительстве – не исключение.

Бывает так, что приходится расставаться с сотрудниками в магазине. На это есть масса причин. Например, сотрудник нашел лучшую работу и увольняется по собственному желанию. Другая ситуация, когда на работу взяли продавца, а с его приходом продажи резко сократились, и работодателю приходится расторгать с ним трудовой договор как с непрошедшим испытательный срок. Если магазин сокращает объемы, например, какая-то секция закрывается, а помещение планируется сдавать в аренду, то в этом случае придется уволить и сотрудников, их увольнение будет осуществляться по основанию сокращения штата или численности. Если вы решили закрыть магазин, то и всех сотрудников нужно будет уволить в связи с ликвидацией.

В некоторых случаях возможны конфликтные ситуации, например, работник не вышел на работу и не имеет документа, подтверждающего правомерность отсутствия на рабочем месте. В таком случае можно уволить сотрудника за однократное грубое нарушение, т. е. за прогул.

Некоторые конфликтные ситуации, когда работодатель и работник «не сошлись характерами», разрешаются путем расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Трудовое законодательство предусматривает более 40 оснований прекращения (расторжения) трудового договора, однако общие основания объединены и классифицированы в 11 оснований в ст. 77 ТК РФ.

Основания для прекращения трудового договора:

♦ соглашение сторон;

♦ истечение срока трудового договора;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работника;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

♦ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

♦ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

♦ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

♦ отказ работника от перевода на другую работу;

♦ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

Таблица 3

Особенности расторжения договоров [25]

♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

♦ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.