Дмитрий Обвадов - Твоя продающая веб-студия за 14 дней

При выборе фрилансеров вы должны руководствоваться следующими критериями:

Наличие положительных и отрицательных отзывов

Срок существования данного исполнителя в сервисе

Срок, за который фрилансер обязуется выполнить работу

Стоимость работы фрилансера

Комментарий, который оставляет фрилансер к вашему проекту

Кликнув по имени фрилансера и кликнув по количеству Отзывов, вы сможете просмотреть, какого мнения остались прежние работодатели об этом фрилансере. Именно на этой вкладке вы должны проверить наличие работ схожих с вашей работой, в которых исполнитель должен был проявить нужные вам навыки. Изучайте отзывы, оценивайте баллы, которые участники выставляют друг другу, а также не забывайте обращать внимание на дату выполнения последнего проекта. Например, если у пользователя 50 положительных отзывов за последние полгода и 3 негативных отзыва за предыдущие 3 года, то наверняка исполнитель осознал свои ошибки и начал относиться к работе ответственно. Читайте содержимое негативных отзывов, ведь ситуация может быть двоякой, возможно виноват исполнитель, а возможно ему попался не совсем адекватный заказчик, такое тоже бывает.

Изучайте отзывы и личную информацию своего потенциального исполнителя.

Важность соответствия портфолио и отзывов

Возможно, это прозвучит удивительно, но даже на фрилансе находятся недобросовестные исполнители, которые выставляют чужую работу за свою. Именно поэтому вы должны всегда обращать внимание как на портфолио, так и на отзывы. Причем запомните правило: отзывы без портфолио – это полбеды, портфолио без отзывов – беда в квадрате.

Если у фрилансера нет портфолио, но есть отзывы – это можно объяснить тем, что фрилансер не использует доску фриланса для поиска новых клиентов. То есть, он оформляет свои сделки, чтобы его репутация росла, но в активной рекламации себя он не нуждается.

У фрилансера, у которого есть отзывы, но нет примеров работ на этом сайте, практически всегда можно получить образцы из портфолио при личной переписке.

Также вы должны понимать, что все работы одного фрилансера, должны быть выполнены на одном уровне качества либо идти по нарастающей. Например, если вы открыли портфолио исполнителя Виталия К., и за последние полгода у него выполнены работы, качество которых можно оценить на «двоечку», затем на «пятерочку», три следующих работы на «четверочку», потом снова на «двоечку» и на «пятерочку», то, скорее всего, этот исполнитель не умеет рисовать вовсе. Скорее всего, он использует других фрилансеров, которые выполняют всё работу, а продвигает себя за счет чужих умений.

Работать с такими исполнителями опасно, ведь нельзя быть уверенным, что твой заказ отдадут тому исполнителю, который рисовал на твёрдую «5», а не на «2».

Всегда сравнивайте отзывы, которые пишут об исполнителе его прошлые работодатели, а также обращайте внимание на примеры прошлых работ. Только по примерам можно оценить, в каком направлении отлично справляется со своими обязанностями именно этот фрилансер, и только по отзывам можно понять, насколько правдивы примеры.

По каким критериям выбирать работника

Резюмируя все вышесказанное, вы должны ориентироваться на фрилансеров, которые обладают следующими навыками и качествами:

Наличие внушительного количества положительных отзывов.

Исполнитель должен быть зарегистрирован в сервисе более чем полгода.

Наличие у фрилансера устраивающего вас портфолио, подкрепленного отзывами.

Практический опыт в реализации схожего с вашим проектом.

Сроки на выполнение проекта должны быть адекватными задаче. Завышенные или заниженные сроки могут быть сигналом непрофессионализма или мошенничества.

Объективная стоимость за обозначенную работу.

Доступность исполнителя через Skype или телефон.

Сделайте сами или наймите менеджера

У вас есть два основных варианта распределения рабочих обязанностей внутри вашего бизнеса. Первый вариант всегда выбирают начинающие владельцы бизнесов, бюджет которых весьма ограничен, но которые в свою очередь имеют большой запас свободного времени

Первый вариант – заниматься поисками клиентов и исполнителей самостоятельно. Для начала – это хорошая школа, вы набираетесь опыта и в дальнейшем сможете видеть недочеты в работе своих работников.