Коллектив авторов - Управление персоналом - теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом орган

Здесь есть возможность читать онлайн «Коллектив авторов - Управление персоналом - теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом орган» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Год выпуска: 2014, ISBN: 2014, Издательство: Литагент Проспект (без drm), Жанр: popular_business, economics, management, management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.

Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

При проведении расчетов можно воспользоваться значениями коэффициента дисконтирования при различной величине нормы дисконта, приведенными в табл. 1.

Таблица 1

Значение коэффициента дисконтирования α t, при различных нормах дисконта

Год ( t)

Норма дисконта Е, %

5

6

8

10

12

15

18

20

24

28

1

0,952381

0,943396

0,925926

0,909091

0,892857

0,862069

0847458,

0,833333

0,806452

0,781250

2

0,907029

0,889996

0,857339

0,826446

0,797194

0,756144

0,718184

0,694444

0,650364

0,610352

3

0,863838

0,839619

0,793832

0,751315

0,711780

0,657516

0,608631

0,578704

0,524487

0,476837

4

0,822702

0,792094

0,735030

0,683013

0,635518

0,571753

0,515789

0,482253

0,422974

0,372529

5

0,783526

0,747258

0,680583

0,620921

0,567427

0,497177

0,437109

0,401878

0,341108

0,291038

6

0,746215

0,704996

0,630170

0,564474

0,506631

0,432328

0,373925

0,334898

0,275087

0,227374

7

0,710681

0,665057

0,583490

0,513158

0,452349

0,375937

0,313925

0,279082

0,221844

0,177636

8

0,676839

0,627412

0,540269

0,466507

0,403883

0,326902

0,266038

0,232468

0,178907

0,138778

9

0,644609

0,591898

0,500249

0,424098

0,360610

0,284262

0,225456

0,193807

0,144280

0,108420

10

0,613913

0,558394

0,463193

0,385543

0,321973

0,247185

0,226684

0,161506

0,116354

0,084738

Год ( t)

Норма дисконта Е, %

30

34

40

50

80

100

130

160

200

1

0,769231

0,746269

0,714286

0,666667

0,555556

0,500000

0,434783

0,384615

0,333333

2

0,591716

0,556917

0,510204

0,444444

0,308642

0,250000

0,189036

0,147296

0,111111

3

0,455166

0,415610

0,364431

0,296296

0,171468

0,125000

0,082190

0,056896

0,037030

4

0,350128

0,310156

0,260308

0,197531

0,095260

0,062500

0,035735

0,021883

0,012346

5

0,269329

0,231460

0,185934

0,131687

0,052922

0,031250

0,015537

0,008417

0,004115

6

0,207176

0,172731

0,138100

0,087791

0,029401

0,015625

0,006755

0,003237

0,001372

7

0,159366

0,128904

0,094865

0,058528

0,016344

0,007813

0,002937

0,001245

0,000457

8

0,122589

0,096197

0,067760

0,039018

0,009074

0,003906

0,001277

0,000479

0,000152

9

0,094300

0,071789

0,048400

0,026012

0,005041

0,001953

0,000555

0,000184

0,000051

10

0,072538

0,053572

0,034572

0,017342

0,002801

0,000977

0,000241

0,000071

0,000017

2. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Рассмотрим методику стоимостной оценки экономических результатов, связанных с совершенствованием системы управления персоналом. Настоящая методика предусматривает учет 17 непроизводственных (табл. 3) и 26 производственных (табл. 6) факторов повышения экономической эффективности от совершенствования функционирования отдельных подсистем системы управления персоналом организации.

При помощи табл. 3 непроизводственные факторы, а при помощи табл. 6 производственные факторы повышения экономической эффективности привязываются к подсистемам системы управления персоналом организации, в результате совершенствования которых данные факторы приводятся в действие. Это обстоятельство позволяет определить, какие расчетные формулы стоимостной оценки экономических результатов мероприятий по совершенствованию службы управления персоналом, приведенные в табл. 4 (непроизводственные факторы) и табл. 7 (производственные факторы), следует применить.

Количество факторов (и соответственно, расчетных формул) может быть больше, и степень их влияния на эффективность той или иной подсистемы системы управления персоналом определяется характером проводимых мероприятий и особенностью функционирования системы управления персоналом и системы управления организации в целом.

Расчетные формулы стоимостной оценки экономических результатов, приведенные в табл. 4 и 7, могут упрощаться или усложняться за счет изменения числа показателей, их составляющих. Это зависит от конкретных условий разработки и реализации проектных мероприятий, степени доступности исходных данных, экономической грамотности, смышлености и находчивости проектировщика (студента, слушателя, менеджера службы управления персоналом и т. д.). Неслучайно в упомянутых таблицах в отдельных случаях приводится по два варианта расчетных формул по одному и тому же фактору.

2.1. Расчет экономических результатов в сфере управления производством продукции

Расчету экономических результатов в сфере управления должен предшествовать анализ состояния следующих подсистем системы управления персоналом: линейного руководства, планирования и маркетинга персонала, найма и учета персонала, трудовых отношений, условий труда, развития персонала, мотивации и стимулирования персонала, социального развития, развития оргструктур управления, правового обеспечения управления персоналом, информационного обеспечения управления персоналом организации. Анализ каждой из этих подсистем следует осуществлять в разрезе следующих элементов: функции управления, оргструктуры управления, кадров управления, технических средств управления, информации, методов организации управления, технологии управления, решений. Анализ состояния элементов каждой из упомянутых подсистем осуществляется по показателям, приведенным в табл. 2.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации»

Обсуждение, отзывы о книге «Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x