Маргарет Хеффернан - Голая правда. Откровения современных деловых женщин

«Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures.» Korn/Ferry International [http://www.kornferry.com/Library /Process. asp?P=PR_Detail&CID=21 7 &LID= 1], 2001.

Williams, J. Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What to Do About It. Oxford: Oxford University Press, 2000.

Women and Diversity: WOW! Facts 2003. (4th ed.) Washington, D.C.: Business Women's Network and Diversity Best Practices, 2003.

«Women Entrepreneurs Study.» Cheskin Research, with Santa Clara University Center for Innovation and Entrepreneurship and The Center for New Futures [http:// www.debmcdonald.com/ womenentrepreneurs.pdf], 2000.

«Women in Leadership: A European Business Imperative.» In Study Finds Stereotypes Are top Barrier for Women Business Leaders in Europe Across Regions and Countries. Scottsdale National Gender Institute [http://www.gendertraining.com/sngi_press _study _finds_stereotypes.html],]uly 18, 2003.

«Women in U.S. Corporate Leadership.» Catalyst [http://www.catalystwomen.org/ press_room/factsheets/WomenInUSCorporateLeadership.pdf], 2003.

Women's Institute for a Secure Retirement. «WISER Special Report: and… the Pay Gap's Connected to the Retirement Gap!» [http://www.wiser.heinz.org/special _report_pay_equity.html], 2003.

Women's Life Insurance Society. «Distressing Facts, [http://www.womanslifeins.com/ html/navbar/commitframe. html], 2003.

«Workplace Bullying.» BMJ.com [http://bmj.bmjjournals.com/cgi/content/full/326/ 7393/776], July 25, 2003.

Wurtzel, E. Bitch: In Praise of Difficult Women. New York: Anchor Books,1999.

Zeldin, T. An Intimate History of Hu unity. New York: ElarperCollins, 1996.

Zuboff, S., and Maxmin, J. The Support Economy: Why Corporations Are Failing Individuals and the Next Episode of Capitalism. London: Allen Lane, 2003.

Эта книга никогда не появилась бы без активной поддержки Алана Уэббера. Именно он предложил мне написать что-нибудь «стоящее», и я подготовила статью «Женщина – генеральный директор» («The Female CEO», 2002) для журнала «Фаст компани». Я знала, что он не опубликует такую статью, если она не будет достаточно интересна. Он опубликовал – и был вознагражден за свой риск. Редакция журнала и я как автор статьи получили тысячи писем и откликов. Эти письма и стали основой этой книги. И потому я вечный должник Алана – он поддержал мое желание открыть правду так, как я ее вижу.

Клер Александер первая подала идею, что мне стоит написать какую-нибудь книгу – и была невероятно терпеливой со мной, пока я пыталась придумать, о чем писать. Наши разговоры о детях и о том, что их ждет на их будущей работе, стали для меня главным источником вдохновения. Я очень обязана Клер – она поверила, что я смогу написать эту книгу.

Самый первый отклик пришел от Фионы Уилсон. Именно благодаря ей я поняла, что трачу время не впустую. Она и Роб Уилсон, а также Джен и Джон Троха помогали мне в моих многочисленных поездках и встречах. Я бы хотела поблагодарить Джойс Флетчер, Дебору Меррил-Сэндз и Дебору Колб из школы менеджмента Симмонс-колледжа (Simmons College School of Management), которые, будучи профессорами, великодушно оказывали мне всяческую поддержку – человеку сугубо практичному и ненаучному. Энн Пейс помогала сконцентрироваться на позитивной стороне начатого дела, напоминая мне о моем оптимизме, и все время убеждала меня, что то, чем я занялась, – вовсе не пустая затея.

Журнал «Фаст компани» стал для меня второй семьей. Прекрасная образовательная, организаторская и исследовательская группа – Линда Тишлер, Джина Императо, Элизабет Буш, Полли Ла Барр и Джон Бирн дали мне необходимые знания, понимание рынка, обратную связь – все это пригодились мне не раз. Симмонс-колледж тоже предоставил мне отзывы и ресурсы, столь необходимые для моей работы.

Каждый человек, чьи слова я процитировала в этой книге, вложил в нее на самом деле гораздо больше, чем может предположить читатель. Крис Карозелла и Синди Соломон, Джил Силверстайн и Гленда Стоун очень помогали мне – благодаря общению с ними я начала мыслить глубже и расширила область своих исследований; они указали мне и на слабые места в моих рассуждениях. Моими помощниками стали Элис Игли из Северо-Западного университета (Northwestern University) и Джек Руе из колледжа Святой Марии (St. Mary’s College). Они были весьма великодушны, согласившись принять участие в исследованиях, которые проводит человек, далекий от науки.

Дженнифер Мэк – деловая женщина с большим будущим. Ее исследовательский энтузиазм, внимание к деталям легли в основу этой книги; вместе работая над текстом, мы обе многому научились. Я безгранично благодарна Дженнифер за ее терпение, настойчивость и чувство юмора; и я надеюсь, что все это станет основой ее блестящей карьеры. Нет сомнений, что все ошибки в книге – мои, но, безусловно, их было бы гораздо больше, если бы не опыт и проницательность тех людей, которые работали вместе со мной.

Многие люди помогли мне сделать карьеру, благодаря которой я смогла написать эту книгу: Энн Бартон, покойный Гордон Клаф, Пирс Плаурайт, Труди Мак-Гиннес, Рой Фостер, Рой Дэвис, Дебора Перкин, Пиппа Холлоуэй, Джордж Фейбер, Ник Бикат, Кейт Лейс, Питер Армстронг, Алан Иентоб, Роб Гоффи, Ян Шуберт, Хезер Менсфилд, Джейн Лайтинг, Нэнси Брейд, Ванесса Леви, Джейн Бэлфур, Марио Кавалли, Пол Дагган, Стивен Магрудер, Френсис Мини, Гай Брэдли, Хэрри Форсдик, Дэвид Уэзерелл, Джон Эванс, Авраам Миллер, Фелис Кинкэннон, Боб Крестани, Памела Эсти, Кейт Бернхардт, Дафни Куо, Рождер Греф, Мол ли Петри, Гай Эдвардс и Алан Рикман. Для меня было большой честью работать в кругу таких прекрасных специалистов и творческих личностей – художников, историков, юристов, бухгалтеров, мыслителей, лидеров и стратегов.