Корин Грант - Вы приняты!

3. На этой должности необходимо уметь управлять людьми. Опишите ситуацию, в которой вы с успехом применили свои навыки, чтобы убедить других принять вашу точку зрения.

4. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вам удалось разрешить ситуацию?

5. Мы ищем людей, способных мыслить рационально, логически. Приведите пример, когда вы использовали рациональный и логический подход к ситуации. Каким был результат?

Вопросы для выявления сильных сторон кандидата

В последнее время на собеседованиях рекрутеры все чаще стараются выявить сильные стороны, достоинства и положительные качества кандидатов. Возможно, это реакция на ставшие привычными вопросы о компетенциях: студенты и выпускники наловчились отвечать на них, и рекрутеры пытаются найти дополнительные инструменты для выявления талантливых специалистов. Такие вопросы помогают разобраться, что вы собой представляете. К ним подготовиться труднее: они должны выявить не столько приобретенный опыт, сколько сильные стороны, предпочтения и поведенческие особенности кандидата.

1. Опишите день, который вы считаете идеальным.

2. Какие личные качества будут вашим вкладом в деятельность нашей компании?

3. Какая ваша самая сильная / слабая сторона?

4. Чем вы любите заниматься в свободное время?

5. Расскажите немного о том, чем вы особенно гордитесь.

Вопросы технического характера

Такие вопросы обычно задают, если вы претендуете на должность, требующую конкретных навыков. Иногда вас могут попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши умения и способности.

1. Как ваше образование подготовило вас к работе, которую вам придется выполнять на этой должности?

2. Умеете ли вы работать с программой Excel (или другим ПО)?

3. Какие у вас технические квалификации?

4. С какими языками программирования вы работали?

5. Что вы знаете о процессе тестирования эргономичности?

Прекрасный способ подготовиться к собеседованию – записать ответы на каждый вопрос и отрепетировать их вслух. Затем отложите конспект в сторону и попросите друга задать вам эти вопросы. Вы сразу увидите, на что вы отвечаете спокойно и уверенно, а какие ответы еще нужно отшлифовать.

Случайные вопросы

Иногда может показаться, что некоторые вопросы не относятся к делу. Но их задают не для того, чтобы развлечь комиссию после нескольких часов собеседований. Как правило, рекрутеры преследуют две цели. Во-первых, они хотят посмотреть, как вы реагируете, столкнувшись с неожиданной ситуацией, и какие качества личности вы в ней проявите. Это поможет им понять, сможете ли вы вписаться в их команду. Во-вторых, они хотят посмотреть, какой подход к решению проблемы вы выберете. Например, способны ли вы мыслить рационально, столкнувшись с нестандартной проблемой, даже если не можете дать правильный ответ.

1. Сколько апельсинов поместится в этой комнате?

2. Опишите себя в трех словах.

3. Если бы вы оказались на необитаемом острове, кого бы вы пригласили составить вам компанию?

4. Увеличится или сократится продажа мобильных телефонов в Великобритании в следующие пять лет?

5. Назовите пять применений канцелярской скрепки, помимо скрепления листов бумаги.

Вам не обязательно зададут именно эти вопросы, но точно спросят что-то похожее на них. Поэтому стоит заранее подготовить ответы. В этом поможет техника STAR, которую мы уже обсуждали в этой главе.

Ваши вопросы

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, нет ли у кандидата вопросов. Нужно подготовить заранее хотя бы один. Это ваш шанс выяснить что-то новое о компании. Кроме того, вы продемонстрируете свой интерес к работе. Помните, что сейчас неуместно спрашивать о таких деталях контракта, как отпуск, заработная плата или режим работы.

Примеры вопросов, которые следует задать.

1. Предполагает ли данная должность возможность дальнейшего обучения или профессиональной подготовки?

2. Буду ли я участвовать в вашем новом проекте? (Заодно вы продемонстрируете свои знания о последних продуктах и услугах компании.)

3. Где находится место работы?

4. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

5. Когда можно надеяться на ваше решение и какими должны быть мои следующие шаги?

Если вы не уверены, как ответить, старайтесь не волноваться. Вежливо попросите интервьюера повторить вопрос. Скорее всего, он повторит его медленнее, что даст вам больше времени подумать. Интервьюер также может перефразировать вопрос, что поможет вам лучше его понять. Вы можете попросить немного подумать. Короткая пауза будет вполне уместной: она покажет, что вы воспринимаете вопрос серьезно.