Джеффри Фокс - Не торопитесь посылать резюме - Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты

Обычно нанимающим компаниям нравятся кандидаты, которые тщательно подготовились к интервью. Они полагают, что значительные усилия, затраченные на то, чтобы получить работу, свидетельствуют, что кандидат будет не менее энергично трудиться на благо фирмы.

Готовьтесь к собеседованию по плану – это полезно. Здесь вы найдете пример такого плана. Вы можете пользоваться этой схемой при подготовке к любому отборочному интервью, к встрече с любым интервьюером. Если этот образец не совсем вам подходит, его можно переделать или видоизменить с учетом конкретных особенностей. Тем не менее какая-то основа, форма полезны для планирования. Надо быть готовым к тому, что, возможно, вас одновременно будут интервьюировать два или даже три человека. Тогда предварительная подготовка должна проводиться для каждого из них. Не стоит отчаиваться, если вам не всегда удастся четко заполнить форму. Чем больше вы узнаете о тех работниках выбранной вами компании, которые будут проводить собеседование, и чем больше вы поднатореете в подготовке к таким встречам, тем легче и эффективнее окажется для вас сам процесс планирования. И не забывайте: это нужно для любого собеседования. Исключений не бывает.

1. Название организации

__________________________________________________________

Фонетическая транскрипция [13]

__________________________________________________________

2. График отборочных интервью

А. Собеседование с

__________________________________________________________

Место ______________________________________________________

Время ______________________________________________________

Б. Собеседование с

__________________________________________________________

Место ______________________________________________________

Время ______________________________________________________

В. Собеседование с

__________________________________________________________

Место ______________________________________________________

Время ______________________________________________________

3. Краткая характеристика организации

Отрасль

__________________________________________________________

Продукция

__________________________________________________________

Клиенты

__________________________________________________________

Конкуренты

__________________________________________________________

Репутация и имидж

__________________________________________________________

Любопытные факты

__________________________________________________________

4. Зачем этой компании вас нанимать (оцените в долларах ту ценность, которую вы способны принести компании; какую проблему фирмы вы сможете решить):

__________________________________________________________

__________________________________________________________

1. Имя интервьюера

__________________________________________________________

Фонетическая транскрипция

__________________________________________________________

Должность и обязанности

__________________________________________________________

Роль в процессе найма и влияние на кадровые решения [14]Краткая характеристика интервьюера: биографические данные, квалификация, отношение соподчиненности в компании, предпочтения, антипатии

__________________________________________________________

__________________________________________________________

2. Цель собеседования (визита торгового представителя)

__________________________________________________________

3. Вопросы, которые вы зададите на интервью для дальнейшего анализа потребностей клиента

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

4. Вопросы, которые, возможно, задаст вам интервьюер

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

5. Заранее подготовленные и отрепетированные ответы на эти вопросы

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

6. Просьба о содействии. Напишите, как конкретно вы намереваетесь попросить нанимателя (вашего клиента) о выполнении вашего желания.

__________________________________________________________

7. Повторный визит

Ваши действия

__________________________________________________________

Предполагаемая дата

__________________________________________________________

То, как лично вы собираетесь использовать свой опыт, не волнует никого. Никого не трогает, что вы предпочитаете работу с людьми. Никому и дела нет до того, что на данном этапе карьеры вы хотите делать то и не хотите делать это. Никого не заботит ваша страсть к сочинительству. Единственное, что интересует нанимателей, – это их проблема, и если эту проблему с вашей помощью можно будет решить, то у вас есть шанс получить место. Если же наниматели не верят в ваш потенциал, то абсолютно не важно, что у вас за спиной богатый профессиональный опыт, – работу вы точно не получите. Когда вы проходите отборочное интервью, никогда не говорите: «По-настоящему мне нравится заниматься маркетингом» или «Решение проблем приводит меня в экстаз». Не стоит утверждать: «Меня очень привлекает возможность использовать мои творческие способности, мое образование, мой опыт». Кому какое дело до этого?!